教育部扭轉(zhuǎn)唯名校、學(xué)歷的用人導(dǎo)向，新趨勢下是否還要選擇出國留學(xué)？

　　不知道大家有沒有看到教育部近期發(fā)布的《關(guān)于做好2021屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，其中有一條“要求扭轉(zhuǎn)各個公司唯名校、唯學(xué)歷用人導(dǎo)向和思維”。這一消息一經(jīng)發(fā)布，很多網(wǎng)友認為教育部這項舉措無疑對很多大學(xué)生來說都是一項福利，讓各個公司在招聘人才的時候不再只看大家的學(xué)歷和畢業(yè)學(xué)校。那么對于我們留學(xué)生來說，出國留學(xué)考碩考博還有意義嗎？

　　截圖來源：中華人民共和國官網(wǎng)

　　首先，教育部的這項舉措無疑讓更多的人被看到，讓那些因?qū)W歷、學(xué)校問題而被公司拒之門外的人們有更多的機會去接觸自己曾接觸不到的工作。而在這樣的大趨勢下，勢必會有更多未知的“黑馬”出現(xiàn)，很多因高考失利或其他種種原因沒有去名校或拿到高學(xué)歷的學(xué)生將脫穎而出。

　　但實際上招聘的本質(zhì)還是沒有改變，即擇優(yōu)錄取。也就是說，今后就業(yè)競爭力也非但不會減少，還有可能增加。各位小伙伴無論何時都要向教育部通知中所說的“以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標”方向努力。

　　去國外考碩、博還有意義嗎？

　　當然！既然各個用人單位招聘時都是擇優(yōu)錄取，那么即便在新趨勢下，學(xué)歷仍可證明你的學(xué)習(xí)能力，且留學(xué)生有著國內(nèi)學(xué)生所沒有的就業(yè)優(yōu)勢。多說無益，我們一起拿數(shù)據(jù)說話！

　　在2019年12月，全球化智庫CCG與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。報告客觀分析了海歸的就業(yè)情況。

　　海歸平均月薪過萬

　　據(jù)調(diào)查報告顯示，企業(yè)招聘海歸的平均月薪為10996元，高于全國平均招聘薪資近2500元，可見海歸的身份在薪酬方面具有較大優(yōu)勢。

　　超八成海歸在3個月內(nèi)找到工作

　　據(jù)調(diào)查報告顯示，有11%的海歸“回國前已找好工作”，而回國后“一個月以內(nèi)”“1-3個月”找到工作的海歸均為“36%”，總計在3個月內(nèi)找到工作的海歸為83%，比去年持平。由此可見，海歸找工作還是很有優(yōu)勢的。

　　教育行業(yè)對海歸的需求最高

　　據(jù)調(diào)查報告顯示，“教育／培訓(xùn)／院校”對海歸的需求最高，占比高達38%。這主要因為海歸的語言優(yōu)勢，正是教育行業(yè)所需要的。此外，各專業(yè)領(lǐng)域也需要相應(yīng)的海歸人才。

　　海歸優(yōu)勢

　　2018年，“語言溝通能力強”是海歸就業(yè)的最大優(yōu)勢；而2019年，“具有國際視野”的海歸占比增加至68%，趕超“語言溝通能力強”成為海歸就業(yè)的新優(yōu)勢�！熬哂袊�際視野”和“語言溝通能力強”也是很多企業(yè)愿意招海歸的主要原因之一。

　　此外大家也可以根據(jù)上圖所列優(yōu)勢，在留學(xué)過程中針對這些點來提高自己。

　　留學(xué)小貼士

　　去國外留學(xué)最好的一點就是有語言環(huán)境優(yōu)勢，各位小伙伴要利用課余時間多與當?shù)厝诉M行交流，盡量融入他們的生活中，了解他們的所思所想。既然現(xiàn)在正值疫情不是很方便與人面對面交流，那么可以通過WhatsApp等軟件進行交流�；蚴强纯串�?shù)氐男侣劊�一點一滴進行積累，慢慢你就會比別人優(yōu)秀很多。