畢業(yè)后，我為什么選擇在德國發(fā)展？

　　對(duì)絕大多數(shù)留學(xué)生來說，臨近畢業(yè)，大家都會(huì)有同樣的問題縈繞在腦海中，在德國發(fā)展還是回中國？我也曾有過這樣的疑問，以前還常問身邊朋友這個(gè)問題。后來當(dāng)我開始在德國做working student，實(shí)習(xí)。我漸漸適應(yīng)了德企的工作方式，不加班，生活和工作分的非常開，人際關(guān)系也簡(jiǎn)單，這一切都讓我感到蜜汁舒服。再到后來畢業(yè)前順利拿到工作合同，即使當(dāng)時(shí)有回國找工作的想法，之后還是會(huì)被腦海中那個(gè)為拿大企offer沒日沒夜刷題的畫面而嚇退，好不容易畢業(yè)終于不用再考試了，卻還要為工作熬夜刷題，想想都覺得可怕，即使我知道國內(nèi)發(fā)展平臺(tái)更好，也有更多機(jī)會(huì)。所以就這樣自然而然的留在了德國，一直到現(xiàn)在，暫時(shí)也沒回國打算。

　　當(dāng)時(shí)和我同專業(yè)的小伙伴沒留在德國的一部分都是在德國找了一段時(shí)間工作，無果，最后決定回國。而有些本打算畢業(yè)回國的小伙伴，后來在德國找到工作就留下來了。當(dāng)然也有目標(biāo)清晰，確定畢業(yè)就想回國發(fā)展，比如那個(gè)拿到阿里實(shí)習(xí)的朋友。每個(gè)留德國抑或回國的人都有自己的理由。

　　今天想結(jié)合自己在德國工作三年的經(jīng)歷來聊聊在德國工作帶給我的舒適點(diǎn)。

　　德國工作安逸？

　　中國最近幾年發(fā)展勢(shì)頭很猛，我們有走向全球視野的阿里巴巴，有擁有5G技術(shù)的華為，還有全球年輕人都愛看的抖音。然而中國的快速發(fā)展在一定程度上是以人為代價(jià)，去年引得各界注意的996ICU事件足以說明一切，中國企業(yè)做什么都很快，今天你有一個(gè)想法，明天你若不行動(dòng)，可能就會(huì)被別人了，時(shí)間就是機(jī)會(huì)。在這樣的環(huán)境下每個(gè)人都在被社會(huì)推著往前走，即使那并不是你想要的。

　　大家都說德國生活很安逸，以前我也這么覺得，但工作三年后的今天我想說其實(shí)不是德國安逸，而是人們更喜歡安逸舒適的工作方式和生活從而選擇了安逸。我一德國同事幾乎也是996的工作模式，每天很早起來和印度那邊做對(duì)接，晚上也蠻晚下班，然后年紀(jì)輕輕就當(dāng)上了經(jīng)理。我經(jīng)理的經(jīng)理工作起來也是拼命三郎，雷厲風(fēng)行。所以你看，只要你想在事業(yè)上有更好的發(fā)展，你的工作就會(huì)忙碌起來，也就不會(huì)那么安逸。

　　之所以我們感到德國工作氛圍輕松是因?yàn)槲覀冇袡?quán)力選擇輕松點(diǎn)的工作強(qiáng)度，沒有人會(huì)去push你給你施壓，推著你走。當(dāng)你想工作輕松些，你可以選擇少做些，少承擔(dān)些責(zé)任，這樣薪資上自然也不會(huì)漲很多。當(dāng)你想工作強(qiáng)度大些，多學(xué)些東西，你也可以選擇多工作。你努力工作的成果會(huì)被經(jīng)理看到，經(jīng)理也會(huì)在升職加薪上想著你，努力和回報(bào)是成正比的。

　　多元化的職業(yè)發(fā)展方向

　　我感覺在德企大家對(duì)管理職位的熱愛與追求比沒有中國企業(yè)里對(duì)管理職位的熱愛。在國內(nèi)，當(dāng)你有一定工作經(jīng)驗(yàn)，即使是技術(shù)人員也會(huì)慢慢走向管理職位，帶一個(gè)團(tuán)隊(duì)。而且在國內(nèi)當(dāng)你過了一定年齡，還沒有走到管理職位，或多或少會(huì)被認(rèn)為工作不夠出色。而在德國并非這樣，我之前的PO也做過管理職位，后來覺得還是技術(shù)好，就又轉(zhuǎn)回了技術(shù)。另一個(gè)同事有做管理職位的機(jī)會(huì)，但放棄了，認(rèn)為安心做技術(shù)才是他喜歡的。所以在德國，如果你只想走技術(shù)路線，那可以一直做技術(shù)，級(jí)別也不會(huì)比管理職位低，工資也不見得比管理職位低。

　　人際關(guān)系簡(jiǎn)單

　　對(duì)于我來說現(xiàn)在工作環(huán)境里的人際關(guān)系很簡(jiǎn)單，大部分同事們都已經(jīng)工作多年，和我完全沒有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，而且每次向他們請(qǐng)教問題，他們也總是知無不言言無不盡。唯一一個(gè)和我同時(shí)間的入職的畢業(yè)生人也很好，我們的相處也非常的peace。這種簡(jiǎn)單的工作氛圍能讓我將更多精力投入到工作和提高自己的技術(shù)上。

　　30天年假

　　每年30天帶薪年假，相當(dāng)于1個(gè)半月假期，回國待2，3周沒問題。我本來就是一個(gè)而且我們公司可以存假期，之前存假期沒什么限制，從今年開始每年最多存10天，所以目前為止我累計(jì)還有50天假期。我打算每年都存幾天假期，以后一旦發(fā)生什么事情gap三四個(gè)月也都沒問題，還能帶薪。我一同事之前gap半年環(huán)游世界。我想這在國內(nèi)幾乎是不可能的。

　　工作和生活界限分明

　　德國沒有加班，大家也不會(huì)因?yàn)槟悴蛔呶乙膊蛔撸�一起熬著做樣子。工作和生活界限分明，下班就不太再�?huì)想工作的事情，這讓我在工作之余有屬于自己的時(shí)間，做自己想做和感興趣的事，比如寫公眾號(hào)。

　　無論是德國還是中國，兩者絕無好壞之分，只有適不適合。