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　　近日，一則重磅消息在科技行業(yè)與留學(xué)生群體中引發(fā)軒然大波：谷歌計(jì)劃于2026年大幅恢復(fù)并擴(kuò)大PERM綠卡申請。

　　這一決策不僅關(guān)乎谷歌內(nèi)部眾多外籍員工的職業(yè)發(fā)展，更可能成為整個(gè)科技行業(yè)人才政策調(diào)整的風(fēng)向標(biāo)，為在美留學(xué)生及科技從業(yè)者帶來新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

　　谷歌重啟PERM：政策背景與內(nèi)部安排

　　PERM，即“Program Electronic Review Management”，由美國勞工部管理，是外籍員工獲取美國綠卡流程的關(guān)鍵第一步。在該程序中，雇主需證明沒有合格的美國公民能夠勝任該職位，以此幫助持臨時(shí)工作簽證（如H-1B）的員工轉(zhuǎn)向美國永久居留權(quán)。

　　谷歌上一次大規(guī)模暫停PERM申請是在2023年1月，彼時(shí)公司宣布裁員約1.2萬人。當(dāng)時(shí)，受裁員潮影響，市場上求職者眾多，難以滿足PERM程序中“無法找到合格美國工人”這一核心前提，不僅谷歌，亞馬遜、Meta等科技巨頭也紛紛暫停相關(guān)申請。

　　根據(jù)谷歌內(nèi)部備忘錄，此次重啟PERM申請，符合資格的員工將在2026年第一季度收到公司外部移民律師的聯(lián)系，正式啟動(dòng)申請流程。

　　不過，谷歌此次重啟并非無條件開放，而是設(shè)定了多項(xiàng)嚴(yán)格條件。職位方面，必須是要求高等學(xué)歷和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位；

　　辦公地點(diǎn)上，員工必須在谷歌辦公室工作，遠(yuǎn)程員工若想申請，必須同意調(diào)回辦公室；

　　職級門檻上，內(nèi)部文件特別指出，Level 3及以下的初級員工通過審核的可能性較低；

　　績效考評方面，員工的年度績效評級必須達(dá)到“中等影響力（MI）”或更高，同時(shí)員工必須在公司保持“良好狀態(tài)”。這些條件清晰地勾勒出谷歌此次重啟的目標(biāo)人群：高績效、高價(jià)值且難以被替代的核心員工。

　　科技巨頭人才政策或跟進(jìn)

　　谷歌作為科技行業(yè)的龍頭企業(yè)，其決策往往具有示范效應(yīng)。此次重啟PERM申請，很可能成為整個(gè)科技行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)。在經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)逐步企穩(wěn)后，美國科技公司對關(guān)鍵領(lǐng)域技術(shù)骨干的爭奪戰(zhàn)再次悄然打響，留住核心人才成為企業(yè)維持競爭力的關(guān)鍵。

　　谷歌的這一舉措，或許會(huì)促使其他大型科技公司重新審視并規(guī)劃其對全球頂尖技術(shù)人才的長期依賴，進(jìn)而恢復(fù)或擴(kuò)大PERM申請。

　　從美國技術(shù)移民政策整體收緊的大背景來看，谷歌重啟PERM的意義更為深遠(yuǎn)。留學(xué)生的傳統(tǒng)路徑是“OPT→H-1B→PERM/綠卡”，然而，作為第一步的H-1B，其規(guī)則正在發(fā)生根本性變化。

　　2026年春季起，沿用多年的“彩票式”隨機(jī)抽簽將成為歷史，取而代之的是一套“薪資水平定權(quán)重”的綜合評分機(jī)制。新規(guī)核心在于，薪資水平占70%權(quán)重，申請人的薪資按行業(yè)水平分為4級，Level 4（頂級薪資）中簽概率最高；教育背景占30%權(quán)重，STEM領(lǐng)域博士學(xué)位可獲最高加分。

　　這意味著，對于廣大應(yīng)屆畢業(yè)生和初級崗位的求職者而言，未來獲得H-1B的難度將急劇增加，而這正是申請PERM的前提。

　　行業(yè)數(shù)據(jù)：H-1B與PERM申請現(xiàn)狀

　　美國勞工部外籍勞工證辦公室（OFLC）公布的2025年四個(gè)季度完整的H-1B LCA與PERM勞工證申請數(shù)據(jù)，為我們揭示了當(dāng)前留學(xué)生身份規(guī)劃面臨的現(xiàn)實(shí)情況。

　　從全年數(shù)據(jù)來看，2025年H-1B申請量同比增長了7.4%，這表明美國雇主仍然保持著對高技能外籍員工的實(shí)際需求。頭部科技雇主依舊是Sponsor大戶，Amazon重回H-1B申請量榜首，NVIDIA、Microsoft、Oracle、Apple等大型科技公司仍穩(wěn)定出現(xiàn)在TOP 10中。

　　崗位方面，依舊高度集中在軟件開發(fā)與工程師、數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)科學(xué)、管理咨詢、財(cái)務(wù)分析、醫(yī)療健康相關(guān)等留學(xué)生熱門求職方向。加州、德州、紐約州、新澤西州、華盛頓州是H-1B申請最活躍的州，反映出高技能崗位與科技、醫(yī)療、金融產(chǎn)業(yè)的集中趨勢并未發(fā)生根本改變。

　　然而，PERM申請數(shù)量卻大幅下降。繼2025年第三季度PERM申請量比2024年同期驟降37.5%之后，第四季度PERM申請量繼續(xù)下降，對比2024財(cái)年第四季度，2025年第四季度PERM申請量繼續(xù)減少了6.85%，2025年整體的申請量比2024年下滑了22.4%。

　　這一數(shù)據(jù)變化，直接反映了雇主為外籍員工辦綠卡的意愿降低，也是美國科技大廠裁員、合法移民政策收緊后的直觀影響。

　　應(yīng)對策略：留學(xué)生與從業(yè)者的選擇

　　面對谷歌的“開閘”和H-1B的“收緊”，廣大留學(xué)生及家長需要理性看待，并積極調(diào)整策略。

　　對于在讀學(xué)生而言，應(yīng)盡早規(guī)劃職業(yè)路徑。努力進(jìn)入頂級公司獲取高薪職位，是在新規(guī)下提高H-1B中簽率的關(guān)鍵。

　　同時(shí)，積累高價(jià)值實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，打造在某一技術(shù)領(lǐng)域的深度，讓自己成為“難以被替代”的候選人。

　　對于正在求職或已工作的畢業(yè)生，如果所在公司在2026年有類似谷歌的PERM重啟計(jì)劃，應(yīng)盡早與雇主或HR溝通，了解內(nèi)部政策。同時(shí)，確保自己的績效表現(xiàn)優(yōu)異，以滿足申請門檻。

　　谷歌提高PERM門檻、H-1B轉(zhuǎn)向薪資權(quán)重抽簽，這些信號都表明，美國人才選拔機(jī)制正從“隨機(jī)抽簽”的運(yùn)氣游戲，徹底轉(zhuǎn)向“實(shí)力定價(jià)”的擇優(yōu)體系。這意味著，僅有一紙文憑已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，能否在職業(yè)生涯早期獲得高薪資崗位、能否在特定技術(shù)領(lǐng)域建立深度優(yōu)勢，將直接決定簽證與綠卡的成功概率。

　　這種“實(shí)力”并非一蹴而就，它需要從留學(xué)起點(diǎn)就開始的精準(zhǔn)設(shè)計(jì)和長期積累。如何選擇更具求職優(yōu)勢的專業(yè)與項(xiàng)目，如何在求學(xué)期間積累頂級公司的高價(jià)值實(shí)習(xí)，一步步提升自身“定價(jià)”，這已遠(yuǎn)超個(gè)人經(jīng)驗(yàn)范疇，而是一項(xiàng)需要專業(yè)洞察和前瞻布局的系統(tǒng)工程。

　　谷歌2026年重啟PERM綠卡申請，是科技行業(yè)人才政策調(diào)整的一個(gè)重要信號。在政策不斷變化的背景下，留學(xué)生和科技從業(yè)者需緊跟趨勢，積極調(diào)整策略，借助專業(yè)力量，為自己的職業(yè)發(fā)展鋪就堅(jiān)實(shí)道路。