2024年權(quán)威報(bào)告揭秘海歸就業(yè)現(xiàn)狀！近9成留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)！

　　眾所周知，近幾年就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，不論985/211、雙非還是留學(xué)生，或多或少都承受著就業(yè)壓力。尤其是在后疫情時(shí)代的影響下，就業(yè)形勢(shì)依舊嚴(yán)峻。

　　近日，大型招聘平臺(tái)領(lǐng)英Linked in通過(guò)會(huì)員大數(shù)據(jù)、留學(xué)生回國(guó)求職調(diào)研問(wèn)卷及多家企業(yè)訪(fǎng)談，調(diào)研發(fā)布了《2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》。該報(bào)告包含了留學(xué)熱門(mén)目的地，熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，留學(xué)生求職意向，薪資變化等多項(xiàng)調(diào)查結(jié)果，全面解析海外留學(xué)生回國(guó)求職的現(xiàn)狀、特點(diǎn)、挑戰(zhàn)和趨勢(shì)，為求職規(guī)劃提供了重要參考。

　　核心摘要

　　中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)已成普遍選擇，且創(chuàng)業(yè)意愿低。超過(guò)80%的留學(xué)生畢業(yè)首選歸國(guó)發(fā)展，

　　盡管求職準(zhǔn)備度提升，但歸國(guó)就業(yè)心態(tài)依然復(fù)雜。近半數(shù)留學(xué)生在畢業(yè)前已開(kāi)始面向國(guó)內(nèi)的求職，超過(guò)30%確定了歸國(guó)后的工作，66%認(rèn)可歸國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)，但仍表現(xiàn)出面對(duì)回國(guó)就業(yè)時(shí)的情緒多樣性和心理復(fù)雜性。認(rèn)為求職競(jìng)爭(zhēng)激烈和薪資問(wèn)題是最大挑戰(zhàn)和主要顧慮。

　　擇業(yè)方面，薪酬、職業(yè)成長(zhǎng)與工作穩(wěn)定性是中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)選擇的關(guān)注要點(diǎn)，同時(shí)在選擇就業(yè)地點(diǎn)和企業(yè)時(shí)，既考慮經(jīng)濟(jì)利益，也重視家庭和個(gè)人偏好。高達(dá)74%的留學(xué)生視薪資和福利待遇為首要因素，67%看重職位的發(fā)展?jié)摿�和晉升機(jī)會(huì)。他們偏好在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的長(zhǎng)三角、京津冀和粵港澳大灣區(qū)等地區(qū)就業(yè)。

　　留學(xué)生薪資預(yù)期現(xiàn)實(shí)化，表現(xiàn)為現(xiàn)實(shí)適應(yīng)與期望調(diào)整并行，高薪資預(yù)期降低。與2022年相比，更多留學(xué)生期望中等薪資（8-12K和12-18K人民幣），高預(yù)期（18-25K和超過(guò)25K）明顯減少，反映出留學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)薪酬水平的適應(yīng)以及對(duì)初始職場(chǎng)階段薪資的理性預(yù)期。

　　留學(xué)生對(duì)針對(duì)性強(qiáng)、匹配度高的就業(yè)機(jī)會(huì)需求高。在求職及就業(yè)信息需求方面，留學(xué)生對(duì)針對(duì)性招聘機(jī)會(huì)及合適的就業(yè)崗位表現(xiàn)出強(qiáng)烈需求，同時(shí)尋求具體的職業(yè)指導(dǎo)和歸國(guó)就業(yè)洞察。

　　博士海歸群體就業(yè)選擇呈現(xiàn)多樣性，對(duì)薪資有較高現(xiàn)實(shí)需求和預(yù)期，且在求職準(zhǔn)備上表現(xiàn)出積極態(tài)度，偏好通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)或獵頭等專(zhuān)業(yè)渠道尋找工作。盡管81%選擇直接就業(yè)，但只有55%選擇回國(guó)，顯示出與學(xué)士和碩士相比，更多博士生傾向于留在海外。面對(duì)歸國(guó)就業(yè)，他們表現(xiàn)出不確定情緒，同時(shí)感受到競(jìng)爭(zhēng)壓力和對(duì)理想工作及薪資的不滿(mǎn)。約80%的博士海歸期望月薪超過(guò)18K人民幣，偏好于在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，特別是高科技和生物醫(yī)藥領(lǐng)域，以及技術(shù)和教培類(lèi)崗位。

　　留學(xué)生群體畫(huà)像

　　在2023年海外華人留學(xué)生畢業(yè)群體中，女性以54%的占比略高于男性(46%)。

　　更為顯著的是，這群留學(xué)生以26歲以下的年輕人為主，占比高達(dá)76%，且連續(xù)四年保持七成以上的高比例，彰顯了中國(guó)海外留學(xué)生群體年輕化的鮮明趨勢(shì)。

　　留學(xué)熱門(mén)目的地

　　盡管?chē)?guó)際形勢(shì)充滿(mǎn)變數(shù)，但北美和歐洲依舊是中國(guó)留學(xué)生的首選地。

　　英國(guó)、澳大利亞、加拿大、美國(guó)、法國(guó)、中國(guó)香港、德國(guó)、新加坡、荷蘭、西班牙等地備受留學(xué)生青睞。

　　學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)選擇

　　在2023年的中國(guó)留學(xué)生中，碩士學(xué)歷占比最高，達(dá)到48%，博士占比14%。

　　計(jì)算機(jī)科學(xué)、工商管理、金融學(xué)等專(zhuān)業(yè)持續(xù)熱門(mén)。尤為亮眼的是，數(shù)據(jù)科學(xué)成為新晉熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，體現(xiàn)了市場(chǎng)對(duì)這類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的渴求。

　　回國(guó)就業(yè)趨勢(shì)

　　報(bào)告顯示，80%的中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后選擇直接就業(yè)，深造意愿大幅下降至7%，創(chuàng)業(yè)意愿也呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)。

　　另外值得我們注意的是，選擇留在海外就業(yè)的留學(xué)生比例銳減，而回國(guó)發(fā)展的比例高達(dá)84%，較上年翻倍。這一趨勢(shì)清晰地表明，中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后回國(guó)就業(yè)的意愿顯著增強(qiáng)。

　　回國(guó)動(dòng)因

　　對(duì)于有意回國(guó)求職的海外人才來(lái)說(shuō)，家庭因素、生活環(huán)境和文化環(huán)境是他們回國(guó)的主要原因。同時(shí)，對(duì)國(guó)內(nèi)發(fā)展機(jī)會(huì)的積極看法，也是他們做出回國(guó)就業(yè)決策的重要因素。

　　這些考量因素共同體現(xiàn)了個(gè)人選擇，與外部環(huán)境之間的復(fù)雜互動(dòng)。

　　回國(guó)就業(yè)心態(tài)

　　調(diào)研數(shù)據(jù)揭示，盡管面臨回國(guó)就業(yè)的復(fù)雜心態(tài)，如66%的留學(xué)生認(rèn)為回國(guó)就業(yè)有優(yōu)勢(shì)，且55%的留學(xué)生對(duì)此充滿(mǎn)信心，但仍有40%的留學(xué)生感受到迷茫與焦慮。

　　這體現(xiàn)了海歸人才在就業(yè)市場(chǎng)上面臨的壓力與挑戰(zhàn)，同時(shí)，也彰顯了他們對(duì)自身優(yōu)勢(shì)的認(rèn)可，和對(duì)未來(lái)的積極態(tài)度。

　　求職準(zhǔn)備

　　調(diào)研顯示，47%的中國(guó)留學(xué)生在畢業(yè)前，就開(kāi)始積極尋求回國(guó)后的就業(yè)機(jī)會(huì)，其中31%甚至在畢業(yè)前就已經(jīng)確定了工作。

　　這一數(shù)據(jù)體現(xiàn)了留學(xué)生們?cè)诼殬I(yè)規(guī)劃方面的前瞻性和積極性。

　　擇業(yè)考量

　　中國(guó)留學(xué)生在選擇回國(guó)就業(yè)時(shí)，最關(guān)注的因素包括：薪資福利待遇(74%)，職業(yè)發(fā)展與上升空間(67%)，工作穩(wěn)定性(高關(guān)注度)，工作地點(diǎn)，以及工作與興趣的匹配度。

　　這表明留學(xué)生們?cè)趽駱I(yè)時(shí)既注重實(shí)際利益，也追求個(gè)人成長(zhǎng)和興趣匹配。

　　就業(yè)偏好

　　在就業(yè)地點(diǎn)的選擇上，長(zhǎng)三角地區(qū)成為留學(xué)生的首選(38%)，其次是京津和粵港澳大灣區(qū)(各占20%)。

　　同時(shí)，家庭所在地(19%)也是重要考量因素。這表明留學(xué)生們?cè)谶x擇工作時(shí)，會(huì)綜合考慮經(jīng)濟(jì)利益、家庭因素和個(gè)人偏好。

　　薪資預(yù)期調(diào)整

　　與2022年相比，2023年中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)的薪資預(yù)期發(fā)生了顯著變化。中等薪資水平(8-12K月薪)的預(yù)期比例從20%增長(zhǎng)至31%，而高薪資預(yù)期(18-25K和超過(guò)25K月薪)的比例則有所下降。

　　這一變化反映出留學(xué)生們對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)薪酬水平的適應(yīng)，和對(duì)薪資預(yù)期的理性調(diào)整。

　　行業(yè)與崗位選擇

　　在回國(guó)求職的行業(yè)中，留學(xué)生更傾向于選擇成長(zhǎng)潛力高、技術(shù)驅(qū)動(dòng)及創(chuàng)新導(dǎo)向的行業(yè)。高科技/互聯(lián)網(wǎng)、金融服務(wù)&保險(xiǎn)、新能源與新能源汽車(chē)等行業(yè)成為首選。

　　在崗位選擇上，留學(xué)生更青睞能提供職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的崗位。管培生崗位因其能迅速了解公司和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)而備受青睞，占比達(dá)到33%；技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位緊隨其后，占比28%。

　　此外，市場(chǎng)、公關(guān)、廣告和營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位也顯示出留學(xué)生對(duì)商業(yè)戰(zhàn)略，和市場(chǎng)溝通的濃厚興趣。

　　求職信息需求

　　在求職過(guò)程中，留學(xué)生對(duì)招聘信息的需求表現(xiàn)出高度的精準(zhǔn)性和深度性。他們強(qiáng)烈關(guān)注針對(duì)性的招聘機(jī)會(huì)(61%)，和合適的就業(yè)崗位(59%)，希望能夠快速找到與自己技能和興趣相匹配的職位。

　　同時(shí)，他們也尋求具體的就業(yè)建議和政策解讀，希望能夠在求職過(guò)程中得到更全面的指導(dǎo)和支持。

　　其實(shí)，從這份報(bào)告已經(jīng)可以看出，留學(xué)生畢業(yè)后不僅可以獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，也有機(jī)會(huì)獲得更高的報(bào)酬。

　　所以，在這樣的趨勢(shì)下，留學(xué)一定是個(gè)不會(huì)讓你后悔的選擇，也是讓你在未來(lái)?yè)碛凶銐虻讱夂蛢?yōu)勢(shì)的選擇。