四天工作制公布全球試點(diǎn)結(jié)果，企業(yè)收入增長(zhǎng)了38%！

　　一周如果只需工作4天還無(wú)需減薪，究竟是員工休息更久，還是工作效率更高了呢？

　　幾個(gè)月以來(lái)，許多大型企業(yè)一直開(kāi)展四天工作制的試點(diǎn)計(jì)劃。

　　有33家公司，903名員工實(shí)施了為期6個(gè)多月的四天工作制試點(diǎn)計(jì)劃，結(jié)果表明，每周工作四天對(duì)業(yè)務(wù)是有利的！

　　同時(shí)，參與的企業(yè)在生產(chǎn)力方面也取得了進(jìn)展。

　　調(diào)查顯示，與去年同期相比，平均收入增長(zhǎng)了38%！缺勤率和離職率也有所下降。

　　大多數(shù)在美國(guó)和愛(ài)爾蘭參與試驗(yàn)的企業(yè)，10分總分中更是對(duì)生產(chǎn)力和績(jī)效整體體驗(yàn)打出了9分的高分。

　　在接受調(diào)查的27家公司中，沒(méi)有任何一家企業(yè)表明他們將會(huì)恢復(fù)至從前的五天工作日。

　　其中，495名員工中約有97%的人表示他們希望繼續(xù)每周工作四天。

　　另外，非營(yíng)利組織以及波士頓學(xué)院、都柏林大學(xué)和劍橋大學(xué)的研究人員合作進(jìn)行了試驗(yàn)。

　　該試驗(yàn)首席研究員Juliet Schor表示，員工并沒(méi)有報(bào)告說(shuō)他們的工作強(qiáng)度有所增加。

　　研究人員稱(chēng)這是“真正做到了雙贏�！�

　　“一周為期四天的工作對(duì)業(yè)務(wù)和員工來(lái)說(shuō)都是全新的挑戰(zhàn)，員工更專(zhuān)注投入，也會(huì)更敬業(yè)地幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。”

　　在英國(guó)實(shí)施該試點(diǎn)計(jì)劃的企業(yè)表示，額外的一天假期讓生活變得更美好了，他們可以有更多時(shí)間開(kāi)發(fā)自己的興趣愛(ài)好，也可以有更多時(shí)間休息。

　　員工報(bào)告壓力疲勞失眠等身心健康情況都有所好轉(zhuǎn)。

　　除了以上這些國(guó)家外，上個(gè)月，澳洲軟件公司Our Community在進(jìn)行了5個(gè)月的四天工作制試點(diǎn)后，正式宣布公司將開(kāi)始永久實(shí)行四天工作制。

　　消息一經(jīng)宣布，北墨爾本辦公室的全體員工發(fā)出歡呼。

　　生產(chǎn)Rexona、Dove和Sunsilk等品牌及Streets冰淇淋的聯(lián)合利華澳洲也開(kāi)始了為期12個(gè)月的四天工作制。此前為期18個(gè)月的成功試點(diǎn)，公司不僅收入增長(zhǎng)了，缺勤率還下降了34%，員工壓力下降了33%，職場(chǎng)活力增加了15%。

　　在過(guò)去的5個(gè)多月里，員工們的態(tài)度更加積極，病假減少了36.5%。

　　近年來(lái)，縮短工作時(shí)間的呼聲是越來(lái)越高。

　　隨著數(shù)百萬(wàn)員工在疫情期間轉(zhuǎn)為在家辦公，減少通勤時(shí)間和成本已經(jīng)是現(xiàn)在的趨勢(shì)，這些呼聲只會(huì)增不會(huì)減。