一周如果只需工作4天還無需減薪，究竟是員工休息更久，還是工作效率更高了呢？
幾個月以來，許多大型企業(yè)一直開展四天工作制的試點計劃。
有33家公司，903名員工實施了為期6個多月的四天工作制試點計劃，結(jié)果表明，每周工作四天對業(yè)務(wù)是有利的！
同時，參與的企業(yè)在生產(chǎn)力方面也取得了進展。
調(diào)查顯示，與去年同期相比，平均收入增長了38%！缺勤率和離職率也有所下降。
大多數(shù)在美國和愛爾蘭參與試驗的企業(yè)，10分總分中更是對生產(chǎn)力和績效整體體驗打出了9分的高分。
在接受調(diào)查的27家公司中，沒有任何一家企業(yè)表明他們將會恢復(fù)至從前的五天工作日。
其中，495名員工中約有97%的人表示他們希望繼續(xù)每周工作四天。
另外，非營利組織以及波士頓學(xué)院、都柏林大學(xué)和劍橋大學(xué)的研究人員合作進行了試驗。
該試驗首席研究員Juliet Schor表示，員工并沒有報告說他們的工作強度有所增加。
研究人員稱這是“真正做到了雙贏。”
“一周為期四天的工作對業(yè)務(wù)和員工來說都是全新的挑戰(zhàn)，員工更專注投入，也會更敬業(yè)地幫助企業(yè)實現(xiàn)目標�！�
在英國實施該試點計劃的企業(yè)表示，額外的一天假期讓生活變得更美好了，他們可以有更多時間開發(fā)自己的興趣愛好，也可以有更多時間休息。
員工報告壓力疲勞失眠等身心健康情況都有所好轉(zhuǎn)。
除了以上這些國家外，上個月，澳洲軟件公司Our Community在進行了5個月的四天工作制試點后，正式宣布公司將開始永久實行四天工作制。
消息一經(jīng)宣布，北墨爾本辦公室的全體員工發(fā)出歡呼。
生產(chǎn)Rexona、Dove和Sunsilk等品牌及Streets冰淇淋的聯(lián)合利華澳洲也開始了為期12個月的四天工作制。此前為期18個月的成功試點，公司不僅收入增長了，缺勤率還下降了34%，員工壓力下降了33%，職場活力增加了15%。
在過去的5個多月里，員工們的態(tài)度更加積極，病假減少了36.5%。
近年來，縮短工作時間的呼聲是越來越高。
隨著數(shù)百萬員工在疫情期間轉(zhuǎn)為在家辦公，減少通勤時間和成本已經(jīng)是現(xiàn)在的趨勢，這些呼聲只會增不會減。
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