據(jù)媒體近日?qǐng)?bào)道，英國(guó)正在實(shí)施一項(xiàng)迄今為止全球最大規(guī)模的“四天工作制”試驗(yàn)，70家公司共3300多名員工參與了這項(xiàng)試驗(yàn)。
而且所有員工的工資不變，還是領(lǐng)之前5天班的工資！
據(jù)了解，這項(xiàng)試驗(yàn)為期6個(gè)月，由一家名為4 Day Week Global的團(tuán)體與劍橋大學(xué)、牛津大學(xué)和波士頓學(xué)院的研究人員合作實(shí)施。
該團(tuán)體的聯(lián)合創(chuàng)始人Andrew Barnes是一位新西蘭人，他于2018年首次在其Perpetual Guardian公司試行一周四天工作制，目的是提高生產(chǎn)率，并讓員工更快樂。
他已經(jīng)證明，“四天工作制”并不會(huì)降低生產(chǎn)率。
“我們遵循的規(guī)則是‘100：80：100’，即參與者獲得100%的薪水，工作時(shí)間縮短至80%，但工作產(chǎn)出仍為100%。這就是我們的模式，不是將40小時(shí)硬塞進(jìn)4天內(nèi)�！盉arnes說。
他告訴《Morning Report》，實(shí)施這一模式后，生產(chǎn)率超過了100%，這才是最大的驚喜。
“一旦消除了影響公司和員工的大量低效忙碌，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)率實(shí)際提高了。平均而言，全世界數(shù)千家實(shí)施了這一措施的公司的生產(chǎn)率都在提高……提高了15%到40%�！彼f。
Barnes指出，開放式辦公環(huán)境中的干擾因素是降低生產(chǎn)率的因素之一�！皬慕y(tǒng)計(jì)上看，我們每天只有大約三個(gè)小時(shí)的工作富有成效�！�
Barnes又說，該試驗(yàn)涉及各個(gè)行業(yè)，不僅有大眾、松下、聯(lián)合利華等這樣的大企業(yè)，也有像炸魚薯?xiàng)l這樣的小店。
“現(xiàn)在我們發(fā)現(xiàn)，越來越多的公司開始將每周四天工作制作為吸引和留住高素質(zhì)員工的手段�！彼a(bǔ)充道。
這項(xiàng)由新西蘭人領(lǐng)頭的試驗(yàn)，之后是否會(huì)在新西蘭繼續(xù)擴(kuò)大呢？
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