人才爭奪戰(zhàn)開始：英國向加拿大名校畢業(yè)生開綠燈！來就給身份！

　　一直以為在后疫情時代恢復(fù)經(jīng)濟、搶奪國際人才方面加拿大已經(jīng)算得上是佼佼者了。

　　直到看到了英國政府近期推出的搶人才戰(zhàn)略，才意識到：全球人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)拉開帷幕了！

　　這一次，英國出手針對的是來自全球頂級名校的畢業(yè)生們！

　　英國高潛力人才簽證

　　為了應(yīng)對脫歐后的人才流失狀況，英國在本月公布了一項針對世界頂尖大學(xué)畢業(yè)生的簽證計劃。

　　這個新的簽證叫做高潛力人才簽證（High Potential Individual route，簡稱HPI ）。

　　作為英國脫歐后政府戰(zhàn)略的一部分，該計劃允許來自頂尖大學(xué)的畢業(yè)生在沒有英國學(xué)籍、沒有工作機會的情況下直接來英國“落戶”。

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　　什么是英國高潛力人才簽證？

　　英國政府宣布將在5月30日開始啟動高潛力人才簽證申請通道。

　　如果高潛力個人簽證申請被批準，申請人不需要英國雇主的擔(dān)保，就可以在英國工作。

　　工作范圍還包括自主創(chuàng)業(yè)和志愿工作。但是，不可以作為專業(yè)運動員或體育教練。

　　另外，該簽證有效期內(nèi)，申請人也可以學(xué)習(xí)符合學(xué)生簽證要求的課程，但不允許使用公共資金。

　　如果申請人有伴侶或受撫養(yǎng)子女，他們也可以通過此途徑申請。

　　政府文件中明確指出，新的人才簽證還將為簽證申請人提供移民機會：

　　“英國政府將引入一種新的高潛力人才簽證，簡化具有高潛力的國際人才來英手續(xù)，畢業(yè)于全球頂尖大學(xué)的人可申請。

　　申請者不用拿到工作offer也能來英國工作生活，為英國經(jīng)濟做出貢獻。該路線還允許符合條件的個人未來繼續(xù)延長簽證，并獲取英國綠卡。

　　總結(jié)來說，英國未來的人才政策，將會繼續(xù)往“精英化”的路線發(fā)展。

　　英國政府在報告中反復(fù)提到的“英國將向全球頂尖人才開放邊境”，就是這個意思。

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　　哪些大學(xué)符合申請要求？

　　政策雖好，但門檻同樣不低。

　　英國對可以申請高潛力人才簽證的大學(xué)做出了清楚的標定。

　　簽證面向的申請人是英國以外頂尖大學(xué)的畢業(yè)生，包括學(xué)士、碩士和博士。

　　這些大學(xué)需要上榜三大世界名校排名中的兩個排名，且在兩個排名中位居全球前50。

　　三大世界排名包括：THE世界大學(xué)排名、QS世界大學(xué)排名、軟科世界大學(xué)排名。

　　英國內(nèi)政部將會發(fā)布符合要求的大學(xué)名單 (Global Universities List)，每年編制一次。

　　具體的學(xué)校清單將在5月20日項目啟動時公布。

　　按照兩個榜單進前50的標準來看，加拿大多倫多大學(xué)、UBC大學(xué)、麥吉爾大學(xué)的畢業(yè)生們將輕松符合英國高潛力人才簽證的申請資格！

　　2022年泰晤士大學(xué)排名（加拿大）

　　2021年上海軟科名校排名（加拿大）

　　2022年QS世界名校排名（加拿大）

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　　英國高潛力人才簽證申請要求

　　除了就讀院校需要滿足排名以外，申請人還需要達到以下要求：

　　已年滿18歲或以上；

　　在過去5年中，獲得了符合要求的大學(xué)授予的海外學(xué)位，課程應(yīng)相當于英國學(xué)士學(xué)位或更高水平；

　　英語能力至少達到CEFR Level B1 (相當于雅思4.0)；

　　滿足1270英鎊的經(jīng)濟要求，以支付生活成本；

　　以前沒有作為畢業(yè)生或高潛力個人獲得學(xué)生博士學(xué)位擴展計劃的許可；

　　如有要求，可提供有效的TB證書。

　　據(jù)悉，本科和碩士畢業(yè)生的簽證有效期為兩年，博士畢業(yè)生的簽證有效期為三年。

　　加拿大計劃出臺類似政策！

　　眼看英國開始爭搶全球高精尖人才，加拿大也坐不住了。

　　本月，加拿大創(chuàng)新者委員會呼吁聯(lián)邦政府推出一種新的工作簽證，允許部分高需求崗位的科技工作者在沒有工作機會的情況下來到加拿大！

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　　創(chuàng)新委員會最新提議

　　人才缺口

　　CCI指出，在加拿大數(shù)字經(jīng)濟的大背景之下，科技行業(yè)的就業(yè)人數(shù)將在2025年底達到226萬，約占勞動力市場的11%。

　　隨著加拿大科技公司的日益規(guī)模化，企業(yè)對熟練技術(shù)工人的需求變得極為迫切。

　　CCI預(yù)測，整個數(shù)字經(jīng)濟的增長將造成額外的25萬個科技崗位的空缺。

　　而目前的勞動力市場無法滿足這一需求。

　　解決辦法

　　為幫助解決加拿大科技行業(yè)勞動力短缺問題，加拿大創(chuàng)新者委員會（CCI）向加拿大政府的政策制定者們提出了13項重要建議！

　　這些提議旨在為技術(shù)專業(yè)人士提供通往加拿大的道路，來支持加拿大不斷發(fā)展的科技產(chǎn)業(yè)。

　　CCI’s Talent & Skills Strategy

　　具體戰(zhàn)略

　　為了解決加拿大高增長科技企業(yè)面臨的招聘難題，CCI分別對聯(lián)邦和省級勞工部門和機構(gòu)提出了重要整改建議，主要分為四個大類別。

　　1.協(xié)調(diào)和能力建設(shè)

　　CCI擬定召開全國峰會，與聯(lián)邦和省政府以及相關(guān)大學(xué)協(xié)會的代表們共同協(xié)調(diào)制定吸引熟練勞動力戰(zhàn)略；

　　加強政府經(jīng)濟政策和計劃中對熟練技術(shù)人才的重視程度，以避免科技勞動力緊縮造成的意外后果。

　　2.提升海外人才吸引力

　　引入高潛力技術(shù)簽證（High Potential Tech Visa），為海外專業(yè)人士提供無需工作機會即可前往加拿大的途徑；

　　啟動數(shù)字游牧戰(zhàn)略，使得加拿大成為越來越多遠程工作者的目的地；

　　定期審查和修訂國家職業(yè)分類代碼（NOC），以更好地反映加拿大技術(shù)工作的性質(zhì)變化；

　　簡化全球人才流簽證計劃下申請人獲得永久居留權(quán)的途徑；

　　提升加拿大簽證申請人的國際證書認可程度；

　　以48小時簽證處理速度為目標，加強全球技能戰(zhàn)略移民計劃。

　　3.加強人才培養(yǎng)

　　為提供科技技能提升或再培訓(xùn)計劃的加拿大企業(yè)提供更多資金和支持；

　　鼓勵加拿大專上院校開展體驗式學(xué)習(xí)機會，包括更長的實習(xí)期，建立從大學(xué)到科技公司的人才輸送管道。

　　4.人才保留

　　承諾保證員工的股票、期權(quán)相關(guān)的稅收待遇不變，讓高增長的加拿大科技公司繼續(xù)使用這一關(guān)鍵薪酬工具保留人才；

　　為正在加拿大公司工作的應(yīng)屆畢業(yè)生引入永久的12個月學(xué)生貸款還款寬限期；

　　為幫助雇員償還學(xué)生債務(wù)的雇主引入稅收優(yōu)惠福利政策。

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　　加拿大版高潛力技術(shù)簽證

　　CCI本次擬議的無需工作機會即可申請的“高潛力技術(shù)簽證”將主要針對軟件開發(fā)人員、工程師和數(shù)據(jù)科學(xué)家等高技能技術(shù)人才。

　　根據(jù)目前加拿大的簽證政策，大多數(shù)工簽申請人必須有有效的工作機會才能獲得申請資格。

　　CCI指出，這些規(guī)則對想要在加拿大建立生活和事業(yè)的高技能人才來說是一個“不必要的障礙”。

　　“加拿大企業(yè)對軟件開發(fā)人員、數(shù)據(jù)科學(xué)家和其他技術(shù)人才的需求非常大，只要來到加拿大，他們就可以輕松找到想要的工作�！�

　　高潛力技術(shù)簽證還將使符合條件的個人能夠靈活地工作、更換雇主。

　　報告還希望加拿大政府為海外科技人才延長逗留時間，并更容易獲得永久居留權(quán)，而無需在工簽到期后切換成為另一個簽證類別。