馬來(lái)西亞博士畢業(yè)，可以選擇哪幾種就業(yè)方向呢？

　　這兩年就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，很多就業(yè)崗位都提高了學(xué)歷要求，加上國(guó)內(nèi)很多高校要求高校教師獲取博士文憑，越來(lái)越多人在研究生畢業(yè)后、工作一段時(shí)間后選擇繼續(xù)讀博士學(xué)位，為自己的職業(yè)發(fā)展增加籌碼。

　　那么，馬來(lái)西亞博士畢業(yè)，可以選擇哪幾種就業(yè)方向呢？

　　高校及科研機(jī)構(gòu)

　　選擇高校及科研就夠就業(yè)是大多數(shù)博士畢業(yè)生的首選。目前國(guó)內(nèi)很多城市也推出了吸引人才的政策，基本上海歸博士全國(guó)各城市落戶生活的基本要求是可以解決的。在北京落戶，引進(jìn)當(dāng)年博士研究生一般不超過(guò)35周歲，碩士研究生一般不超過(guò)27周歲。其中，教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)碩士研究生一般不超過(guò)30周歲。而上海落戶，要求境外高校博士就可以。廣州對(duì)博士落戶也很寬松，具有博士學(xué)位，年齡50歲以下，社保參保記錄一個(gè)月即可。

　　博士進(jìn)入高校和科研機(jī)構(gòu)也有一些基本要求：

　　1、年齡，基本不能超過(guò)35歲，偏遠(yuǎn)地區(qū)和一些普通高校會(huì)要求不超過(guò)40歲，極其個(gè)別的高校要求不超過(guò)45歲。

　　2、第一學(xué)歷，很多高校把第一學(xué)歷也納入了招聘硬性條件，比如中國(guó)醫(yī)科大學(xué)要求應(yīng)聘者第一學(xué)歷必須為教育部承認(rèn)普通高等院校全日制本科，不接受專(zhuān)科起點(diǎn)本科或自考本科人員報(bào)名。北京郵電大學(xué)要求應(yīng)聘人員的各級(jí)學(xué)歷學(xué)位應(yīng)為全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)形式，且畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)齊全。

　　3、科研能力，一般作為博士人才引進(jìn)都要求科研能力，最好的證明就是發(fā)表的論文和研究成果。例如，上海社會(huì)科學(xué)院要求應(yīng)聘者須刊發(fā)2篇（含）以上CSSCI論文。其中，1篇必須為獨(dú)立或者第一作者，另1篇可以為第二作者。而一些985、211還要求發(fā)表SCI二區(qū)、三區(qū)的論文數(shù)量。

　　考公務(wù)員和事業(yè)單位

　　如果博士畢業(yè)想走仕途，這是個(gè)不錯(cuò)的選擇。考公務(wù)員和事業(yè)單位要看地方的具體政策和要求，一般博士可以免筆試直接進(jìn)入復(fù)試和面試環(huán)節(jié)。

　　一些地方還專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟了“綠色通道”，比如重慶市引進(jìn)博士人才，按照“一事一議”“隨到隨辦”原則及時(shí)辦理聘用手續(xù)，建立人事關(guān)系、訂立聘用合同。

　　1. 引進(jìn)人才來(lái)伊工作，簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議的，5年內(nèi)免費(fèi)居住精裝人才公寓房，服務(wù)期滿后，博士、碩士、緊缺專(zhuān)業(yè)本科生分別一次性發(fā)放50萬(wàn)元、40萬(wàn)元、30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　2. 引進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)工作的人才由事業(yè)單位招聘綠色通道進(jìn)入所在機(jī)關(guān)事業(yè)編制或所屬事業(yè)單位事業(yè)編制，次年參加疆內(nèi)公務(wù)員招錄考試進(jìn)入行政編制；未能考錄人員也可通過(guò)后期 公務(wù)員招錄或調(diào)任的方式進(jìn)入行政編制。引進(jìn)到事業(yè)單位工作的人才由事業(yè)單位招聘綠色通道進(jìn)入事業(yè)編制。

　　3. 進(jìn)入機(jī)關(guān)工作的博士研究生試用期滿任職定級(jí)后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可破格提任副縣職務(wù)；碩士研究生試用期滿任職定級(jí)后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可提任正科職務(wù)。進(jìn)入事業(yè)單位管理崗的博士研究生試用期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可聘任管理6級(jí)崗位；碩士研究生試用期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可聘任管理7級(jí)崗位。進(jìn)入事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的博士研究生試用期滿、取得副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)6級(jí)崗位；碩士研究生試用期滿、取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)9級(jí)崗位。事業(yè)單位引進(jìn)人才評(píng)聘不受崗位數(shù)限制。

　　4.引進(jìn)人才協(xié)議期內(nèi)，每年可享受一次探親假，假期為30天；父母或配偶來(lái)伊探親，按在職干部標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)一次往返交通費(fèi)。

　　5.來(lái)伊參加供需見(jiàn)面會(huì)的應(yīng)聘人員，按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)一次往返交通費(fèi)。

　　這些優(yōu)惠政策是本科生、研究生不能相比的~

　　進(jìn)企業(yè)

　　國(guó)企一般穩(wěn)定福利好，長(zhǎng)期發(fā)展比較有好處，這是很多博士選擇進(jìn)企業(yè)的首選。根據(jù)中國(guó)博士就業(yè)去向大數(shù)據(jù)調(diào)查結(jié)果，博士生選擇進(jìn)入國(guó)有企業(yè)就業(yè)的比例顯著高于其他類(lèi)企業(yè)。財(cái)經(jīng)類(lèi)、工科類(lèi)高校博士畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的比例相對(duì)較高，而師范類(lèi)高校這一比例則較低。