在澳洲留學(xué)期間打工，如何保護(hù)自己的權(quán)益？

　　留學(xué)期間打工，要如何保護(hù)自己的基本權(quán)益？

　　留學(xué)墨爾本的學(xué)生大使Emily Abdilla采訪了國(guó)際學(xué)生工作權(quán)利法律服務(wù)部的高級(jí)律師Frankie Lai，探討留學(xué)生在維州工作時(shí)常遇到的問(wèn)題。

　　您能簡(jiǎn)要解釋一下國(guó)際學(xué)生與本地學(xué)生相比，所擁有的基本工作權(quán)利嗎？

　　許多國(guó)際學(xué)生的簽證都有工作條件，規(guī)定他們?cè)谡n程學(xué)習(xí)期間，每?jī)芍茏疃嗫梢怨ぷ?0小時(shí)。在沒有課程的時(shí)候，他們可以不受限制地工作。

　　除此之外，國(guó)際學(xué)生享有與國(guó)內(nèi)學(xué)生相同的工作權(quán)利。

　　國(guó)際學(xué)生可否同意接受低于最低工資的時(shí)薪，他們有權(quán)獲得加班費(fèi)嗎？

　　同意接受低于最低工資的時(shí)薪

　　從實(shí)踐的角度來(lái)看，包括國(guó)際學(xué)生在內(nèi)的任何人都可以同意接受低于最低工資的時(shí)薪。

　　雇員同意接受低于最低工資的時(shí)薪，這在法律上沒有錯(cuò)。但是，作為國(guó)際學(xué)生，即使你同意雇主少付工資，你仍然有權(quán)獲得最低工資。

　　如果你要求多付薪水，或向雇主抱怨你的薪水不合理，雇主不能因此開除你或?qū)δ阕龀霾还�正的�?duì)待（例如減少班次，欺凌你等），這是違法的。如果發(fā)生這種情況，你可以要求賠償。

　　如果你擔(dān)心失去工作或找不到其他工作，則可以選擇接受低于最低工資開始工作，隨后再要求雇主賠償未達(dá)到最低工資的部分，因?yàn)楣椭鞅仨毘袚?dān)支付合法最低工資的基本義務(wù)。

　　如果你決定這樣做，請(qǐng)記住保留清晰的記錄，以證明工作的日期和時(shí)間以及所收到的薪水。你最多有6年時(shí)間可以索回應(yīng)得的工資。

　　加班費(fèi)

　　國(guó)際學(xué)生是否能獲得加班費(fèi)取決于他們所從事的工作類型。

　　基本的最低工作權(quán)利在《公平工作法》（Fair Work Act）的“國(guó)家就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”（National Employment Standards）中有所規(guī)定，公平工作委員會(huì)（Fair Work Commission）每年會(huì)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。特定行業(yè)或是從事特定工作的人員，可以申請(qǐng)“勞資裁定”（Award）。勞資裁定是一套規(guī)則，用于確定特定行業(yè)的最低工資和工作條件。

　　其中許多勞資裁定規(guī)定在周末、夜晚或公共假日提供加班費(fèi)，包括清潔行業(yè)、零售業(yè)和酒店業(yè)。

　　國(guó)際學(xué)生和其他工人一樣有權(quán)獲得加班費(fèi)。學(xué)生可以咨詢公平工作監(jiān)察專員，了解自己的特定權(quán)利。

　　在工作場(chǎng)所遭受欺凌、騷擾和歧視時(shí)，國(guó)際學(xué)生有什么自我保護(hù)措施？

　　在工作場(chǎng)所中存在很多措施，包括職業(yè)健康與安全標(biāo)準(zhǔn)以及《公平工作法》，用以保護(hù)員工免受欺凌、騷擾和歧視。

　　欺凌

　　職業(yè)健康與安全法規(guī)

　　職業(yè)健康與安全法規(guī)規(guī)定雇主有義務(wù)確保工作場(chǎng)所的安全，這包括身心和精神的安全。

　　《公平工作法》

　　《公平工作法》為你在雇傭期間進(jìn)行有關(guān)欺凌和騷擾的投訴提供了規(guī)則。你可以向公平工作委員會(huì)申請(qǐng)要求雇主停止欺凌的命令，但是你應(yīng)該首先嘗試直接與雇主解決糾紛。

　　如果欺凌或騷擾非常嚴(yán)重且造成重大影響，你可以針對(duì)因欺凌、歧視或騷擾而遭受的任何精神傷害提出工作保障要求。

　　騷擾

　　雖然針對(duì)工作場(chǎng)所的騷擾沒有一般的法律規(guī)定，但是有專門防治性騷擾和欺凌行為的法律（如上所述）。這些法律不僅憑身體騷擾為依據(jù)，也不考慮騷擾者言語(yǔ)或行動(dòng)背后的意圖，而是根據(jù)被騷擾者是否會(huì)感到冒犯、羞辱或恐嚇來(lái)進(jìn)行評(píng)估。

　　進(jìn)行性騷擾投訴的途徑有很多，其中包括維多利亞州平等機(jī)會(huì)及人權(quán)委員會(huì)（Victorian Equal Opportunity and Human Rights Commission）以及聯(lián)邦政府的人權(quán)委員會(huì)。一旦申訴成功，即可對(duì)你的工資損失，及因騷擾行為造成的困擾和所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用要求賠償。

　　歧視

　　歧視法防止直接歧視（當(dāng)一個(gè)人或組織出于種族、性別、性取向、宗教、殘疾等特征而對(duì)他人不公正對(duì)待）以及間接歧視（當(dāng)一個(gè)組織對(duì)具有以上特征的個(gè)人或一群人施加不合理的條件而使其處于不利地位）。

　　維多利亞州人權(quán)委員會(huì)提供非正式的協(xié)商服務(wù)，幫助維護(hù)涉事各方之間的關(guān)系。

　　你也可以根據(jù)州和聯(lián)邦法律，在維多利亞州行政和民事法庭或聯(lián)邦巡回法院提出索賠。一旦申訴成功，涉事方將賠償你的工資損失、醫(yī)療費(fèi)用以及對(duì)因歧視而造成的痛苦和屈辱的額外賠償。