12月6日，跨國招聘公司華德士發(fā)布《2022年薪金調(diào)查報告》。
報告指出，隨著員工對工作的看法改變，那些提供混合工作模式、有全面醫(yī)療保健福利、員工與公司能在社會和政治課題上達成共識，同時積極栽培人才的公司將在吸引和留住人才方面具有競爭優(yōu)勢。
報告顯示，新加坡求職者在換工作時，平均可加薪10％至15％。其中金融科技專才最受歡迎，可加薪20%甚至40%。
明年，那些在5G部署、數(shù)據(jù)分析和區(qū)塊鏈方面具有特定技能，以及從事教育科技、醫(yī)療科技和制造業(yè)自動化的人才將非常搶手。
報告預計，明年將有更多新加坡本地企業(yè)會繼續(xù)招聘專才，具備商業(yè)和科技技能的人才在商業(yè)和金融服務領域，繼續(xù)受歡迎。
具備高度專業(yè)化的科技技能的專才，尤其是在人工智能、機器學習等新興領域，以及數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡安全、數(shù)碼和電子商務等其他領域，需求將非常高。
此外，具備治理、合規(guī)和風險領域技能的專才，特別是在應對金融犯罪方面，將非常搶手。
52%受訪者希望在未來六個月內(nèi)換工作
換工作的原因排名前三是：
職業(yè)發(fā)展：68%
加薪：59%
認為“是時候改變嘗試新軌道了”：36%：
64%的受訪者在換工作時，不會接受原雇主為挽留他們而提出的更好工作條件。
主要原因：
對新工作的承諾：47%
不確定現(xiàn)有工作是否可以提供新工作所帶來的滿意度：43%
實現(xiàn)長期職業(yè)目標：36%
離開的原因不能被克服：36%
那些即使在接受新工作機會后仍會考慮留下的員工，影響決定的首要因素包括：
加薪：97%
升職：56%
增加工作靈活性：32%
國際金融中心新加坡
金融成為民眾心中工作的首選，與新加坡國際金融中心的地位緊密相關。
新加坡作為全球金融中心，有超過1200家金融機構在這里駐扎。其優(yōu)越的戰(zhàn)略位置和良好的信用評級及技術優(yōu)勢，使得新加坡的金融業(yè)吸引著世界各地的專業(yè)人士。
此外因新加坡在亞洲的戰(zhàn)略位置以及大量的技術人才和稅收優(yōu)惠政策。
新加坡正迅速發(fā)展為金融科技中心，因其亞洲的戰(zhàn)略位置以及大量的技術人才和稅收優(yōu)惠政策。
南洋理工大學王牌專業(yè)揭秘：卓越學術成就與職業(yè)前景
