歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）和美國研究機(jī)構(gòu)Portulans Institute 10月19日聯(lián)合發(fā)布的“全球人才競爭力指數(shù)”（Global Talent Competitiveness Index），針對134個(gè)國家的監(jiān)管、教育和對外開放程度等方面進(jìn)行評估，來衡量各國的人才競爭力。這些國家的國內(nèi)生產(chǎn)總值的總和占全球近98％，總?cè)丝趧t占全球逾94％。
全球人才競爭力指數(shù)設(shè)有六個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)，即國內(nèi)環(huán)境、人才吸引、人才培養(yǎng)、人才保留、技術(shù)與職業(yè)技能，以及全球知識(shí)技能。
瑞士以82.09分繼續(xù)高居全球人才競爭力榜首，新加坡（79.38分）和美國（78.81分）緊跟在后。自2013年展開調(diào)查以來，新加坡在全球榜上一直位列第二，唯獨(dú)去年被美國超過。
從亞太區(qū)域來看，新加坡今年穩(wěn)坐亞洲冠軍寶座，更是唯一躋入全球城市人才競爭力指數(shù)排行榜前十名的亞洲城市，排名第七。
疫情對評分的影響
在最具競爭力的城市中，“超級城市”再次顯示出明顯優(yōu)勢，前20名中有七個(gè)歐洲城市，亞洲唯一上榜城市就是新加坡。
“因?yàn)榇蟪鞘匈Y源更多，所以在應(yīng)對疫情所帶來的挑戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)也明顯更好�！痹搱�(bào)告顯示。
同時(shí)，該報(bào)告還提到，全球的人才流動(dòng)方式都被疫情重新定義：新冠疫情改變了公司的諸多行為方式，而這些改變有可能成為未來職場的永久特征。
在疫情所帶來的幾大影響中，首先就是政府所提供的金融支持，以避免企業(yè)和就業(yè)市場崩盤�，F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，很多國家甚至遭遇一些關(guān)鍵板塊的雇傭缺口。
其次，在后疫情時(shí)代，全球的不公平性繼續(xù)加大。一些沒有盡快加速數(shù)字型轉(zhuǎn)折的經(jīng)濟(jì)體很快可能會(huì)落后。這種“數(shù)字化差異”只是全球增長不平等的表現(xiàn)之一。另一個(gè)表現(xiàn)在于國與國之間的貧富差距拉大。
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