應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)新高！留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力如何？

　　根據(jù)教育部官方統(tǒng)計(jì)，2021年的高校應(yīng)屆畢業(yè)生為909萬(wàn)人，再創(chuàng)新高，與此同時(shí)，疫情導(dǎo)致更多海外留學(xué)生選擇回國(guó)找工作，這讓今年的職場(chǎng)新人們面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

　　最新數(shù)據(jù)顯示，2019年度我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為70.35萬(wàn)人，較上一年度增長(zhǎng)6.25%；各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為58.03萬(wàn)人，增速達(dá)到11.73%。

　　1978年至2019年度，各類出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)達(dá)656.06萬(wàn)人，其中423.17萬(wàn)人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的86.28%。

　　2020年，向國(guó)內(nèi)崗位投遞簡(jiǎn)歷的海歸人才數(shù)量較2019年增長(zhǎng)了33.9%。而在今年春節(jié)后第二周，隨著考研成績(jī)公布，更多應(yīng)屆生流向就業(yè)市場(chǎng)，求職人數(shù)同比增長(zhǎng)143.1%。

　　根據(jù)《2020中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，2020年在國(guó)內(nèi)求職的海歸人數(shù)同比增長(zhǎng)33.9%，45%海歸期望扎根一線城市；疫情促使2020年畢業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生回國(guó)求職同比增長(zhǎng)67.3%，近9成留學(xué)生回國(guó)后選擇就業(yè)，最看重薪水。

　　45%海歸期望扎根一線城市，京滬兩城占3成多

　　數(shù)據(jù)顯示，2020年，向國(guó)內(nèi)崗位投遞簡(jiǎn)歷、即有意在國(guó)內(nèi)發(fā)展的海歸人才數(shù)量較2019年猛增33.9%，增幅遠(yuǎn)高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。

　　海歸學(xué)歷分布體現(xiàn)出了人才結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化。碩士是向國(guó)內(nèi)求職海歸的中堅(jiān)力量，2020年擴(kuò)張至整體的72.4%；博士占比1.7%，與去年基本持平；本科群體占比25.9%，較去年收縮1.9%。

　　依托區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平發(fā)達(dá)、基礎(chǔ)設(shè)施完備、國(guó)際化程度高等優(yōu)勢(shì)，一線城市與新一線城市更具有海歸人才吸引力。海歸投遞前十的城市吸納了64.2%的海歸就業(yè)需求，而其中排名前二的北京、上海兩城則合計(jì)占超3成，深圳占8%。

　　新一線城市杭州對(duì)海歸的吸引力與廣州不相上下，均在5%左右。成都、南京、蘇州、天津、武漢等新一線城市依靠較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿εc引才政策，也促使海歸人才積極前往。

　　國(guó)內(nèi)疫情防控效果好，成留學(xué)生選擇回國(guó)首因

　　重點(diǎn)觀察當(dāng)年畢業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生群體，發(fā)現(xiàn)2020年向國(guó)內(nèi)崗位投遞簡(jiǎn)歷、即著手回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生人數(shù)較2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。

　　當(dāng)被問(wèn)及疫情下選擇回國(guó)的考慮因素時(shí)，56.8%的海外留學(xué)生選擇了“國(guó)內(nèi)疫情管控效果更好”，其次是“國(guó)內(nèi)生活更加便利”，占比45.3%。出于就業(yè)目的，分別有42.1%和36.8%的留學(xué)生表示“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)更好”以及“國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)更多”。

　　至于回國(guó)后的打算，據(jù)統(tǒng)計(jì)，留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)后的規(guī)劃集中向“求職就業(yè)”傾斜，占比87.5%。學(xué)習(xí)深造、自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)等選項(xiàng)分別占比5%、2.5%、0.8%，還有4.2%的留學(xué)生沒(méi)想好具體規(guī)劃，先回國(guó)再做打算。

　　面對(duì)即將在國(guó)內(nèi)展開的就業(yè)藍(lán)圖，71.4%的留學(xué)生表示求職時(shí)看重“薪酬福利”，其次是“企業(yè)文化”（41.9%）和 “職位晉升”（41%）。同時(shí)，處于事業(yè)起步階段的留學(xué)生們將“通勤時(shí)間”、“工作與生活的平衡”優(yōu)先級(jí)后置，這兩個(gè)選項(xiàng)分別占比5.7%、8.6%。

　　海歸回國(guó)求職用時(shí)拉長(zhǎng)，3成需4個(gè)月以上

　　聚焦已在國(guó)內(nèi)就業(yè)的海歸群體，跟蹤其找到第一份工作的用時(shí)變化，發(fā)現(xiàn)2020年整體求職費(fèi)時(shí)比2019年更長(zhǎng)。2020年調(diào)研的已就業(yè)海歸中，超3成用4個(gè)月以上找到回國(guó)后的第一份工作。

　　其中，“4-6個(gè)月”選項(xiàng)集中了21%的受訪者，選擇“7-12個(gè)月”與“1年以上”的海歸分別為6%、4%，均高于2019年調(diào)研結(jié)果。

　　海歸回國(guó)就業(yè)后對(duì)薪資的滿意程度較2019年有所提升，但仍與預(yù)期相差甚遠(yuǎn)。根據(jù)調(diào)研，57%受訪者的薪資不及預(yù)期，同比下降6個(gè)百分點(diǎn)；38%表示基本符合預(yù)期，較去年同期的34%有所上升；而表示實(shí)際收入超過(guò)理想情況的占比6%。

　　多數(shù)已就業(yè)海歸認(rèn)為，海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)在求職過(guò)程中有加分作用，身份優(yōu)勢(shì)讓他們離好工作更近一步，這一占比為58.1%。

　　疫情下資金流緊張，是海歸創(chuàng)業(yè)主要困難

　　疫情沖擊下，今年海歸創(chuàng)業(yè)者遇到的主要困難以“資金流緊張”為首，達(dá)到47.6%；“訂單量減少”的現(xiàn)象也較為普遍，占比38.1%，還有28.6%的創(chuàng)業(yè)者面臨核心人才招聘難的困境。

　　在創(chuàng)業(yè)階段，57.1%受訪海歸表示最需要支持的為“創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼”，其次是“稅費(fèi)減免優(yōu)惠”、“人力資源服務(wù)”和“市場(chǎng)開拓”，均占比三成左右。

　　海歸求職小貼士

　�、� 海歸求職，要用好應(yīng)屆生身份

　　招聘過(guò)程中，“應(yīng)屆畢業(yè)生”身份無(wú)疑是一大求職“利器”，然而，由于海外學(xué)子留學(xué)所在國(guó)教育體系與國(guó)內(nèi)不同，畢業(yè)與回國(guó)時(shí)間也和國(guó)內(nèi)校招存在“時(shí)差”，一些學(xué)子對(duì)如何判定自己的應(yīng)屆生身份存有疑惑，有的甚至由于錯(cuò)過(guò)了利用應(yīng)屆生身份應(yīng)聘，而與理想職位失之交臂。

　　把握住“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份優(yōu)勢(shì)，對(duì)于畢業(yè)后回國(guó)求職的海外學(xué)子有著重要意義。

　　其實(shí)，應(yīng)屆生的身份是教育部面向國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生所做的界定，而對(duì)于海外留學(xué)生，教育部留學(xué)中心有明確規(guī)定：留學(xué)回國(guó)人員不分應(yīng)屆往屆，一律沒(méi)有三方協(xié)議，是否為應(yīng)屆生，由用人單位界定。

　　在具體操作中，用人單位面向留學(xué)生規(guī)定的應(yīng)屆身份時(shí)間要求各有不同，但實(shí)際劃分與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相似，一般來(lái)說(shuō)，上半年畢業(yè)的留學(xué)生優(yōu)先參與畢業(yè)前一年的秋招。需要注意的是，留學(xué)生盡量不要在臨近畢業(yè)時(shí)再找工作，這將會(huì)錯(cuò)過(guò)許多企業(yè)的優(yōu)質(zhì)崗位。

　�、� 提前做好求職準(zhǔn)備

　　由于企業(yè)的社會(huì)招聘往往對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面要求更高，競(jìng)爭(zhēng)壓力也會(huì)加大，因此，面向應(yīng)屆生的校招是不少學(xué)生一出校門便進(jìn)入心儀企業(yè)的最好機(jī)會(huì)。留學(xué)生務(wù)必要把握好應(yīng)屆生身份，積極參與校招，找到適合自己的理想崗位。

　　而在實(shí)際操作中，求職時(shí)間的把握常常是留學(xué)生參與國(guó)內(nèi)招聘的“痛點(diǎn)”。美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等國(guó)家的畢業(yè)時(shí)間不盡相同，畢業(yè)時(shí)間有時(shí)可能跨穿一年。

　　但對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)，校園招聘時(shí)間多集中于春秋兩季中的幾個(gè)月，一旦錯(cuò)過(guò)很可能就此與心儀公司失之交臂。留學(xué)生如果提前了解到這些情況，就有可能延長(zhǎng)應(yīng)屆生身份“保質(zhì)期”。

　　“回國(guó)后才找工作真的會(huì)失去很多機(jī)會(huì)嗎？”就行業(yè)而言倒也不盡然。其實(shí)，部分企業(yè)也會(huì)在面向留學(xué)生招聘時(shí)將相關(guān)要求放寬，比如一些快消品牌就將所招留學(xué)生的畢業(yè)年份拓寬至2—3年，與之相反，互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)往往對(duì)留學(xué)生畢業(yè)區(qū)間做了嚴(yán)格規(guī)定。

　　對(duì)于海外學(xué)子來(lái)說(shuō)，一定要及時(shí)關(guān)注自己有求職意向行業(yè)的招錄信息，包括留學(xué)生專屬通道、補(bǔ)錄通道等，避免錯(cuò)過(guò)潛在的就業(yè)機(jī)會(huì)。