新加坡本地金融業(yè)今年將創(chuàng)造6500份新工作，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生動起來

　　新加坡金融業(yè)今年預(yù)計將創(chuàng)造6500份新工作，當(dāng)中1700個為科技職務(wù)。加速培養(yǎng)本地科技人才抓住這些新機(jī)遇是當(dāng)務(wù)之急。

　　新加坡金融管理局局長孟文能（Ravi Menon）在該局與新加坡銀行與金融學(xué)院（IBF）聯(lián)辦的“樹人”（Growing Timber）網(wǎng)絡(luò)論壇上指出，過去五年，本地金融業(yè)凈增加了2萬1000份工作，當(dāng)中1萬6000份由新加坡人擔(dān)任。

　　孟文能說：“雖然金融業(yè)凈增加的工作約四分之三由新加坡人擔(dān)任，但跟科技相關(guān)的工作，只有35％由新加坡人擔(dān)任。申請科技工作的新加坡人不夠，問題不在于工作本身，而在于技能�！�

　　他進(jìn)一步分析，2019年本地新增的網(wǎng)絡(luò)安全工程師以及用戶體驗（UX）和用戶界面（UI）設(shè)計師工作，超過七成由新加坡人擔(dān)任，數(shù)據(jù)分析師也有50％是本地人，但市場需求最高的軟件工程師和商業(yè)分析師，新加坡人比率卻少過兩成。

　　根據(jù)金管局和IBF去年底向本地金融業(yè)者進(jìn)行的最新調(diào)查，業(yè)者今年計劃聘請的1700個科技職位當(dāng)中，多達(dá)31％是軟件工程師，商業(yè)分析師則有13％。

　　孟文能指出，科技職位的供求失衡凸顯了我國在未來幾年須繼續(xù)仰賴外來人才以保持金融業(yè)的競爭力，政府、業(yè)者和國人也須攜手合作，加速培養(yǎng)更多本地科技人才。

　　由IBF主導(dǎo)的金融科技實(shí)習(xí)與培訓(xùn)計劃（TFIP）今年將擴(kuò)大超過一倍，與20多個金融機(jī)構(gòu)合作，提供400個實(shí)習(xí)生機(jī)會，并加入五個新的專業(yè)職能跑道，包括數(shù)碼行銷、商業(yè)分析、科技產(chǎn)品管理等。

　　新加坡須更快做出適應(yīng)，以應(yīng)對瞬息變化、不明朗與復(fù)雜的后冠病世界，而新加坡能否在疫后變得更強(qiáng)大，將取決于在創(chuàng)新方面的表現(xiàn)。

　　副總理兼經(jīng)濟(jì)政策統(tǒng)籌部長及財政部長王瑞杰5月4日在寶潔（Procter & Gamble，簡稱P&G）舉辦的iLab 2021推介會上，發(fā)表以上看法。他指出，這也是為什么創(chuàng)新是新加坡經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的一個主要支柱。

　　新加坡正在加倍努力加強(qiáng)本地的起步公司生態(tài)，目前已取得一些成功，包括創(chuàng)造了許多出色的企業(yè)，例如冬海集團(tuán)（Sea Group）、Grab、雷蛇（Razer）和納峰科技（NANOFILM Technologies）。

　　在為期三天的iLab 2021網(wǎng)上創(chuàng)新節(jié)中，從之前100家起步公司遴選出來的27家起步公司，將與寶潔一起進(jìn)行構(gòu)思與腦激蕩，利用一些領(lǐng)域的科技如人工智能個性化、游戲、社交商務(wù)和供應(yīng)鏈彈性，來解決現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。之后，脫穎而出的起步公司將同寶潔合作，在亞太、中東與非洲區(qū)的市場推出試驗計劃。