新加坡金融業(yè)今年預(yù)計將創(chuàng)造6500份新工作,當(dāng)中1700個為科技職務(wù)。加速培養(yǎng)本地科技人才抓住這些新機(jī)遇是當(dāng)務(wù)之急。
新加坡金融管理局局長孟文能(Ravi Menon)在該局與新加坡銀行與金融學(xué)院(IBF)聯(lián)辦的“樹人”(Growing Timber)網(wǎng)絡(luò)論壇上指出,過去五年,本地金融業(yè)凈增加了2萬1000份工作,當(dāng)中1萬6000份由新加坡人擔(dān)任。
孟文能說:“雖然金融業(yè)凈增加的工作約四分之三由新加坡人擔(dān)任,但跟科技相關(guān)的工作,只有35%由新加坡人擔(dān)任。申請科技工作的新加坡人不夠,問題不在于工作本身,而在于技能!
他進(jìn)一步分析,2019年本地新增的網(wǎng)絡(luò)安全工程師以及用戶體驗(UX)和用戶界面(UI)設(shè)計師工作,超過七成由新加坡人擔(dān)任,數(shù)據(jù)分析師也有50%是本地人,但市場需求最高的軟件工程師和商業(yè)分析師,新加坡人比率卻少過兩成。
根據(jù)金管局和IBF去年底向本地金融業(yè)者進(jìn)行的最新調(diào)查,業(yè)者今年計劃聘請的1700個科技職位當(dāng)中,多達(dá)31%是軟件工程師,商業(yè)分析師則有13%。
孟文能指出,科技職位的供求失衡凸顯了我國在未來幾年須繼續(xù)仰賴外來人才以保持金融業(yè)的競爭力,政府、業(yè)者和國人也須攜手合作,加速培養(yǎng)更多本地科技人才。
由IBF主導(dǎo)的金融科技實(shí)習(xí)與培訓(xùn)計劃(TFIP)今年將擴(kuò)大超過一倍,與20多個金融機(jī)構(gòu)合作,提供400個實(shí)習(xí)生機(jī)會,并加入五個新的專業(yè)職能跑道,包括數(shù)碼行銷、商業(yè)分析、科技產(chǎn)品管理等。
新加坡須更快做出適應(yīng),以應(yīng)對瞬息變化、不明朗與復(fù)雜的后冠病世界,而新加坡能否在疫后變得更強(qiáng)大,將取決于在創(chuàng)新方面的表現(xiàn)。
副總理兼經(jīng)濟(jì)政策統(tǒng)籌部長及財政部長王瑞杰5月4日在寶潔(Procter & Gamble,簡稱P&G)舉辦的iLab 2021推介會上,發(fā)表以上看法。他指出,這也是為什么創(chuàng)新是新加坡經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的一個主要支柱。
新加坡正在加倍努力加強(qiáng)本地的起步公司生態(tài),目前已取得一些成功,包括創(chuàng)造了許多出色的企業(yè),例如冬海集團(tuán)(Sea Group)、Grab、雷蛇(Razer)和納峰科技(NANOFILM Technologies)。
在為期三天的iLab 2021網(wǎng)上創(chuàng)新節(jié)中,從之前100家起步公司遴選出來的27家起步公司,將與寶潔一起進(jìn)行構(gòu)思與腦激蕩,利用一些領(lǐng)域的科技如人工智能個性化、游戲、社交商務(wù)和供應(yīng)鏈彈性,來解決現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。之后,脫穎而出的起步公司將同寶潔合作,在亞太、中東與非洲區(qū)的市場推出試驗計劃。