德國留學(xué)丨你的專業(yè)，未來發(fā)展前景如何？

　　內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理（Content Manager）

　　在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中，幾乎所有公司的業(yè)務(wù)都與網(wǎng)絡(luò)密不可分，因此需求量也越來越大。內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理要做的就是通過新媒體渠道，采用圖片、視頻等多種形式將企業(yè)信息展現(xiàn)在用戶面前。在德國，內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理的工資大致位于2300歐-3500歐/月之間。

　　情緒經(jīng)理（Feelgood manager）

　　情緒經(jīng)理是從2018年開始流行的新興職業(yè)，工作內(nèi)容主要是構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部舒適、健康、和諧的氛圍，紓解員工壓力。能承擔(dān)這項(xiàng)工作的人要具有充足的心理學(xué)或社會學(xué)知識。調(diào)查顯示，德國76%的企業(yè)都計(jì)劃聘請情緒經(jīng)理。

　　數(shù)據(jù)科學(xué)家（Data Scientist）

　　數(shù)據(jù)科學(xué)家通過分析企業(yè)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)做出正確決策。作為一個(gè)報(bào)酬頗高的職業(yè)，數(shù)據(jù)科學(xué)家也要求求職者具備充分的知識背景。由于工作難度較大、市場人才不足，數(shù)據(jù)科學(xué)家在德國的年薪可達(dá)6萬歐以上。

　　電競經(jīng)理（E-Sports Manager）

　　隨著電競行業(yè)的火熱發(fā)展，電子競技運(yùn)動已經(jīng)成為令人矚目的“金礦”（Goldgrube）。前不久，“中國電競?cè)瞬湃笨谶_(dá)50萬”的新聞就攀上了微博熱搜。德國電競行業(yè)的發(fā)展也擴(kuò)大了對電競經(jīng)理的需求。

　　機(jī)器人工程師（Robotik-Ingenieur）

　　制造業(yè)即將進(jìn)入全面的“機(jī)器換人”時(shí)代，無人駕駛（autonomes Fahren）發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，各國市場都需要大量的機(jī)器人工程師，德國也是如此。在德國，該職業(yè)的平均年薪大約為44000-65000歐。

　　食品工程師/檢驗(yàn)員（Lebensmitteltechniker/-kontrolleur）

　　據(jù)德媒報(bào)道，隨著有機(jī)食品及肉類替代產(chǎn)品（Bio- und Fleischersatzprodukte）消費(fèi)量的大增，對具備相關(guān)產(chǎn)品專業(yè)知識的食品工程師/檢驗(yàn)員的需求也大大增長。

　　領(lǐng)英也在年初發(fā)布了2020新型職業(yè)報(bào)告，報(bào)告顯示，未來全球需求最大的15個(gè)職位分別是：人工智能專家、機(jī)器人工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家全棧工程師、網(wǎng)站可靠性工程師、客戶成功專家、銷售開發(fā)代表、數(shù)據(jù)工程師、行為健康技術(shù)人員、網(wǎng)絡(luò)安全專家、后端開發(fā)人員、首席營收官、云工程師、JavaScript開發(fā)人員、產(chǎn)品負(fù)責(zé)人。

　　德國研究機(jī)構(gòu)在2019年2月12日發(fā)布的一份報(bào)告指出，截至2060年，德國每年需要引進(jìn)至少26萬名外國移民，以滿足就業(yè)市場對具有專業(yè)技能的人才的需求。

　　該報(bào)告是德國貝塔斯曼基金會委托德國聯(lián)邦勞動局下設(shè)就業(yè)市場與職業(yè)研究所(IAB)和科堡應(yīng)用科學(xué)大學(xué)的學(xué)者共同完成的。報(bào)告研究發(fā)現(xiàn)，只有通過引入上述規(guī)模的外國人才進(jìn)入德國就業(yè)市場，才能將由于人口結(jié)構(gòu)原因造成的就業(yè)人口萎縮對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響控制在可接受的范圍。

　　具體而言，報(bào)告測算得出，從目前到2060年，德國每年平均需要11.4萬來自歐盟內(nèi)部其它國家的移民，14.6萬來自歐盟以外國家的移民。報(bào)告指出，雖然未來德國出生率預(yù)計(jì)將趨于上升，女性和老齡人口就業(yè)率亦將上升，但即便該國實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)率持平，且將退休年齡延后至70歲，德國國內(nèi)人口仍無法滿足就業(yè)市場的全部需求。

　　針對報(bào)告得出的上述結(jié)論，貝塔斯曼基金會董事約爾格·德雷格爾表示，移民是確保德國未來繁榮的關(guān)鍵因素，“德國需要專業(yè)人才，這也包括來自歐盟以外的人才”。相較報(bào)告給出的14.6萬人這一建議數(shù)字，德國外國人口登記部門統(tǒng)計(jì)顯示，2017年凈流入德國的歐盟以外國家專業(yè)人才僅為3.8萬人。為此，報(bào)告呼吁加快正在進(jìn)行中的移民法立法進(jìn)程，以使德國更好地引導(dǎo)人才流入。

　　此外，對于德國政府當(dāng)前寄予厚望的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。報(bào)告亦指出，就業(yè)市場數(shù)字化程度的提升并不意味著就業(yè)人口的減少，相反需要更多具備高級資質(zhì)的專業(yè)人才，例如技術(shù)人員、行業(yè)專家和學(xué)術(shù)研究人員。

　　科技引領(lǐng)時(shí)代發(fā)展，不論是德國、中國，還是其他任何一個(gè)國家，未來職業(yè)發(fā)展的大勢都和互聯(lián)網(wǎng)、科技脫離不了關(guān)系。當(dāng)然，“行行出狀元”，職業(yè)選擇也不能一味地追求時(shí)代趨勢，更要關(guān)注的是自己的愛好和特長，選擇適合自己的職業(yè)。