英國雇主注意：新工簽RLMT招聘記錄不能少！

　　工簽是留在英國的最簡單的一種簽證類型之一，但工簽的管理制度卻是讓很多公司作為雇主最頭疼的事兒�？上驳氖牵�去年12月1日開始的英國新工簽政策（Skilled worker），與之前的Tier 2工簽相比，從申請流程和門檻上都降低了很多難度。

　　據(jù)云學(xué)教育科技集團(tuán)介紹，其中“居民勞動市場測試”（Resident Labour Market Test ，簡稱RLMT）的改進(jìn)，可以說讓雇主和員工都節(jié)省了很多的時間。但很多人疑惑，為什么移民條例中的RLMT等字眼還沒有刪除，到底要不要做這個記錄？今天我們就為大家做一個解讀。

　　什么是居民勞動市場測試？

　　RLMT, 一般是指雇主在招聘需要工作簽證的員工時，必須通過兩個不同的媒體（例如政府工作網(wǎng)站或國家報紙等等）刊登招聘廣告，廣告時間不能少于 28 天。雇主還要記錄招聘面試的結(jié)果，以證明本職位的確招不到本地人。

　　RLMT的記錄要求必須要十分嚴(yán)謹(jǐn)，否則稍有不慎可能會導(dǎo)致整個公司的工簽資質(zhì)（sponsor licence）吊銷。

　　新政策對RLMT有哪些要求？

　　新工簽的出臺，聲稱要免除RLMT 的要求，無形中讓雇主和員工都松了一口氣。但昨天在最新的雇主責(zé)任準(zhǔn)則part 2中，對這一要求又進(jìn)行了細(xì)化：

　　如果員工是去年12月1日之前申請的Tier 2 工簽（舊制度），那雇主必須按照原來的要求做好RLMT的記錄。

　　如果是新工簽條例下申請的簽證，雖然RLMT不是強(qiáng)制要求，但雇主仍然需要記錄好相關(guān)的招聘流程：

　　1、如果通過招聘廣告篩選員工，則要保留招聘廣告的截圖或復(fù)印件，還有網(wǎng)址等信息。細(xì)則中沒有強(qiáng)求必須登幾處廣告，也沒有廣告時長的限制，但要記錄：

　　有多少人申請了這個職位，多少人被邀請參加了面試。

　　面試合格者的記錄

　　面試的問題列表

　　總結(jié)被面試者成功或淘汰的理由

　　如果有打分制的話，也需要提供

　　2、如果沒有登過招聘廣告，則需要可以合理地解釋是如何篩選此員工的，比如：

　　通過大學(xué)的招聘平臺

　　此員工之前持其它簽證在本公司已經(jīng)工作過

　　此員工通過其它優(yōu)異表現(xiàn)被本公司篩選等等

　　因此可見，新工簽制度下，RLMT并不是完全不需要記錄，只是標(biāo)準(zhǔn)放寬了一些。只有建立起完整的人事制度，才是應(yīng)對移民局雇主責(zé)任審核的“密鑰”。

　　有些中小型企業(yè)，可能沒有精力去仔細(xì)研究移民局的規(guī)定，作為持有工簽的員工，也不得不“提醒”老板做好相關(guān)記錄。