打工族如何自保？了解澳洲工作制度，確保你的權(quán)益

　　這幾天在阿德萊德某飲料店因欠薪而觸發(fā)的襲擊事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的。身在澳洲打工的我們，遇到同樣的事情時(shí)到底可以怎樣維護(hù)我們的權(quán)益呢？今天立思辰留學(xué)帶大家了解一下澳洲對(duì)于打工仔的制度與保障吧！

　　工資與請(qǐng)假

　　在澳洲的法例中列明，雇主必須為員工的所有工作時(shí)間（包括所花費(fèi)的時(shí)間）支付正確的工資率，包括訓(xùn)練、在團(tuán)隊(duì)會(huì)議中、開辦和關(guān)閉業(yè)務(wù)以及工作不合理的試班。

　　員工有權(quán)利選擇可休假，雇員的最低休假權(quán)利來自國家就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（NES）。獎(jiǎng)勵(lì)，注冊(cè)協(xié)議或雇用合同可以提供其他請(qǐng)假權(quán)利，但不得少于NES中的權(quán)利。

　　工作終止

　　當(dāng)工作終止，員工可能辭職或被解雇時(shí)， 無論如何，必須遵守有關(guān)解雇，通知和最終工資的規(guī)定。要注意如果員工因裁員或因企業(yè)破產(chǎn)而失去工作，亦會(huì)有不同的權(quán)利和義務(wù)。

　　員工權(quán)利

　　關(guān)于員工上班時(shí)權(quán)利，例如工作時(shí)間和休息時(shí)間等，這些規(guī)則都能在不同的地方找到，例如法庭裁決，注冊(cè)協(xié)議或雇傭合同。員工的最低權(quán)利在國家就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（NES）和獎(jiǎng)勵(lì)中有所規(guī)定。注冊(cè)協(xié)議或雇傭合同可以提供其他權(quán)利，但不得少于NES中的權(quán)利或所授予的權(quán)利。

　　法庭裁定與協(xié)議

　　最低工作條件可以來自注冊(cè)協(xié)議，裁決或法律。當(dāng)企業(yè)簽訂了注冊(cè)協(xié)議并且涵蓋了員工所做的工作時(shí)，則適用協(xié)議中的最低工資和條件。

　　如果沒有適用的注冊(cè)協(xié)議或者沒有任何法庭裁定涵蓋雇主和雇員的工作或職位，法庭裁定中的最低工資和條件將適用。在澳洲有超過100個(gè)行業(yè)和職業(yè)的法定裁定保障大多數(shù)在澳大利亞工作的人，這意味著許多未受協(xié)議保護(hù)的員工將收到會(huì)通過法庭裁定獲得保障。

　　在沒有適用任何裁決或協(xié)議的情況下，將適用法律中的最低工資和條件。

　　年齡與工資

　　要留意在澳大利亞，你的工資跟你的年齡會(huì)有關(guān)系哦！如果你是21歲以下，就會(huì)被列入為年輕員工，而工資則用特別最低工資率衡量你的工資��！如果你的工作受法庭裁定或企業(yè)協(xié)議，又或者是學(xué)徒、見習(xí)生或殘疾，都會(huì)影響你的工資率！

　　以下表格是澳大利亞根據(jù)歲數(shù)劃分的最低工資，讓大家可以參考一下！