企業(yè)想要什么樣的畢業(yè)生？“復(fù)合型人才”是關(guān)鍵！

　　“復(fù)合型人才”已經(jīng)成為就業(yè)市場搶手貨，根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的全日制職位工資指導(dǎo)價(jià)位表明，復(fù)合型人才工資增幅達(dá)15%。

　　畢業(yè)生就業(yè)大潮中“多技能”人才往往搶占先機(jī)，“復(fù)合型”專業(yè)背景成為未來就業(yè)保障。

　　“復(fù)合型人才”的特點(diǎn)：

　　知識復(fù)合、能力復(fù)合、思維復(fù)合等多方面。他們往往專業(yè)能力突出，全面發(fā)展，具有廣泛的知識背景和多方向培養(yǎng)潛力，發(fā)展前景不局限于某一領(lǐng)域，不拘泥于一個(gè)專業(yè)。

　　中國復(fù)合型人才培養(yǎng)協(xié)會(huì)認(rèn)證委員會(huì)（CCTA）認(rèn)為，對個(gè)人而言，職業(yè)能力是勞動(dòng)者最重要的競爭力。復(fù)合型人才就是多功能人才，其特點(diǎn)是知識復(fù)合、多才多藝，能夠在很多領(lǐng)域大顯身手。當(dāng)今社會(huì)的重大特征是學(xué)科交叉，知識融合，技術(shù)集成。這一特征決定每個(gè)人都要提高自身的綜合素質(zhì)。《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006-2020年)》強(qiáng)調(diào)：“加強(qiáng)基礎(chǔ)科學(xué)和前沿技術(shù)研究，特別是交叉學(xué)科的研究。”由此可見，加強(qiáng)交叉科學(xué)研究、發(fā)展新興交叉學(xué)科已成為科教興國戰(zhàn)略的重要組成部分。隨著行業(yè)和學(xué)科的分工越來越細(xì)，而綜合性越來越強(qiáng)，復(fù)合型人才已成為學(xué)科交叉創(chuàng)新的重要人才基礎(chǔ)。

　　“復(fù)合型人才”受歡迎的原因：

　　為盡可能提高辦公效率，錄用“復(fù)合型人才”是非常理想的選擇。聘用“復(fù)合型人才”無疑能幫助企業(yè)節(jié)省成本，縮短人才培養(yǎng)周期，方便企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才，以便日后挖掘潛力。

　　比如隨著IT技術(shù)、數(shù)據(jù)分析完全融入各行各業(yè)，員工不僅需要本專業(yè)的基礎(chǔ)知識和實(shí)操技能，IT和數(shù)據(jù)知識也是不可或缺的。

　　再比如大家都想進(jìn)的咨詢行業(yè)，如果你有甲方客戶企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的知識背景，無論是對于溝通還是工作都會(huì)有很大的幫助。

　　2020年知名咨詢公司德勤（Deloitte）通過調(diào)研涵蓋了全球119個(gè)國家的近9000名調(diào)查對象，發(fā)布了2020人力資本趨勢報(bào)告并發(fā)現(xiàn)：

　　1）新冠疫情的影響下，通過員工勞動(dòng)力重塑，獲取更多員工技能更為緊迫。很顯然，雖然過去10年中各組織在員工技術(shù)投資上翻了一番。

　　2）眾多企業(yè)在員工技能更新方面進(jìn)行了重大投資。

　　3）75%的領(lǐng)導(dǎo)者希望通過員工技能再培訓(xùn)獲得新技能和能力。

　　職場“多面手”：

　　想要成為“復(fù)合型人才”在就業(yè)大軍中脫穎而出并非盲目學(xué)習(xí)、盲目擴(kuò)充知識，而要有的放矢，了解市場需求。首先，應(yīng)該夯實(shí)自己的專業(yè)技能，讓熟悉的領(lǐng)域成為自己的長項(xiàng)。其次，應(yīng)該根據(jù)自身特點(diǎn)補(bǔ)充不同領(lǐng)域的知識和技能。

　　以目標(biāo)工作崗位的需求作為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合自己的興趣拓展相關(guān)專業(yè)技巧。這樣一來不但能成為職場“多面手”，更能充實(shí)自己，提升個(gè)人價(jià)值。

　　對于廣大留學(xué)生而言，學(xué)生時(shí)代是自己獲得“多能才藝”的最佳時(shí)機(jī)，而通過跨專業(yè)升讀研究生不僅能短時(shí)間獲取多專業(yè)領(lǐng)域能力，還可以提升自己的多角度思維的能力和多領(lǐng)域的實(shí)操技能！