了解你的工作權(quán)利！留學生最關(guān)心的問題在這里找答案！

　　留學期間打工，要如何保護自己的基本權(quán)益？

　　留學墨爾本的學生大使Emily Abdilla采訪了國際學生工作權(quán)利法律服務(wù)部的高級律師Frankie Lai，探討留學生在維州工作時常遇到的問題。

　　您能簡要解釋一下國際學生與本地學生相比，所擁有的基本工作權(quán)利嗎？

　　許多國際學生的簽證都有工作條件，規(guī)定他們在課程學習期間，每兩周最多可以工作40小時。在沒有課程的時候，他們可以不受限制地工作。

　　除此之外，國際學生享有與國內(nèi)學生相同的工作權(quán)利。

　　國際學生可否同意接受低于最低工資的時薪，他們有權(quán)獲得加班費嗎？

　　同意接受低于最低工資的時薪

　　從實踐的角度來看，包括國際學生在內(nèi)的任何人都可以同意接受低于最低工資的時薪。

　　雇員同意接受低于最低工資的時薪，這在法律上沒有錯。但是，作為國際學生，即使你同意雇主少付工資，你仍然有權(quán)獲得最低工資。

　　如果你要求多付薪水，或向雇主抱怨你的薪水不合理，雇主不能因此開除你或?qū)δ阕龀霾还�正的對待（例如減少班次，欺凌你等），這是違法的。如果發(fā)生這種情況，你可以要求賠償。

　　如果你擔心失去工作或找不到其他工作，則可以選擇接受低于最低工資開始工作，隨后再要求雇主賠償未達到最低工資的部分，因為雇主必須承擔支付合法最低工資的基本義務(wù)。

　　如果你決定這樣做，請記住保留清晰的記錄，以證明工作的日期和時間以及所收到的薪水。你最多有6年時間可以索回應(yīng)得的工資。

　　加班費

　　國際學生是否能獲得加班費取決于他們所從事的工作類型。

　　基本的最低工作權(quán)利在《公平工作法》（Fair Work Act）的“國家就業(yè)標準”（National Employment Standards）中有所規(guī)定，公平工作委員會（Fair Work Commission）每年會制定最低工資標準。特定行業(yè)或是從事特定工作的人員，可以申請“勞資裁定”（Award）。勞資裁定是一套規(guī)則，用于確定特定行業(yè)的最低工資和工作條件。

　　其中許多勞資裁定規(guī)定在周末、夜晚或公共假日提供加班費，包括清潔行業(yè)、零售業(yè)和酒店業(yè)。

　　國際學生和其他工人一樣有權(quán)獲得加班費。學生可以咨詢公平工作監(jiān)察專員，了解自己的特定權(quán)利。

　　在工作場所遭受欺凌、騷擾和歧視時，國際學生有什么自我保護措施？

　　在工作場所中存在很多措施，包括職業(yè)健康與安全標準以及《公平工作法》，用以保護員工免受欺凌、騷擾和歧視。

　　欺凌

　　職業(yè)健康與安全法規(guī)

　　職業(yè)健康與安全法規(guī)規(guī)定雇主有義務(wù)確保工作場所的安全，這包括身心和精神的安全。

　　《公平工作法》

　　《公平工作法》為你在雇傭期間進行有關(guān)欺凌和騷擾的投訴提供了規(guī)則。你可以向公平工作委員會申請要求雇主停止欺凌的命令，但是你應(yīng)該首先嘗試直接與雇主解決糾紛。

　　如果欺凌或騷擾非常嚴重且造成重大影響，你可以針對因欺凌、歧視或騷擾而遭受的任何精神傷害提出工作保障要求。

　　騷擾

　　雖然針對工作場所的騷擾沒有一般的法律規(guī)定，但是有專門防治性騷擾和欺凌行為的法律（如上所述）。這些法律不僅憑身體騷擾為依據(jù)，也不考慮騷擾者言語或行動背后的意圖，而是根據(jù)被騷擾者是否會感到冒犯、羞辱或恐嚇來進行評估。

　　進行性騷擾投訴的途徑有很多，其中包括維多利亞州平等機會及人權(quán)委員會（Victorian Equal Opportunity and Human Rights Commission）以及聯(lián)邦政府的人權(quán)委員會。一旦申訴成功，即可對你的工資損失，及因騷擾行為造成的困擾和所產(chǎn)生的醫(yī)療費用要求賠償。

　　歧視

　　歧視法防止直接歧視（當一個人或組織出于種族、性別、性取向、宗教、殘疾等特征而對他人不公正對待）以及間接歧視（當一個組織對具有以上特征的個人或一群人施加不合理的條件而使其處于不利地位）。

　　維多利亞州人權(quán)委員會提供非正式的協(xié)商服務(wù)，幫助維護涉事各方之間的關(guān)系。

　　你也可以根據(jù)州和聯(lián)邦法律，在維多利亞州行政和民事法庭或聯(lián)邦巡回法院提出索賠。一旦申訴成功，涉事方將賠償你的工資損失、醫(yī)療費用以及對因歧視而造成的痛苦和屈辱的額外賠償。