新加坡的公積金制度連續(xù)12年獲評為亞洲最佳,全球第七

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  新加坡的公積金制度連續(xù)12年獲評為亞洲最佳的退休養(yǎng)老制度,在全球排行榜上名列第七。

  健康、財富和職業(yè)咨詢機構(gòu)美世(Mercer)、蒙納士大學(xué)商學(xué)院和特許金融分析師協(xié)會(CFA Institute)近日公布2020年美世特許金融分析師協(xié)會全球養(yǎng)老金指數(shù)排行榜。

  調(diào)查人員依據(jù)制度的可持續(xù)性、健全度,以及是否充足這三方面來評估全球39個國家和地區(qū)的退休養(yǎng)老機制。

  新加坡今年整體得分71.2,比去年的70.8分高出0.4分。健全度方面,新加坡獲82.5分;充足度獲74.1分;可持續(xù)性則獲59.9分,整體評級為“B”。

  在所有被評估的退休養(yǎng)老制度中,荷蘭以82.6的整體得分高居榜首,評級為“A”。丹麥和以色列分別以81.4分和74.7分排名第二和第三。

  但是,嚴(yán)格來說,新加坡沒有專門的“養(yǎng)老金”,只有中央公積金(CPF),這是針對新加坡公民和永久居民的一種強制性儲蓄計劃,用來應(yīng)對退休、保健和購房需要。

  新加坡中央公積金

  什么是CPF?

  CPF是新加坡中央公積金( Central Provident Fund)的簡寫。

  新加坡政府自1955年推出的面向新加坡公民和永久居民的社會保障體系,每一位參與者個人和他受雇的企業(yè)都必須按月繳納一定比例的工資,由政府進行統(tǒng)一管理和投資,并支付年利率。

  CPF旨在保障新加坡公民和永久居民退休后的經(jīng)濟來源,并滿足其在購置住宅、醫(yī)療保健、家庭保障、資產(chǎn)增值等方面的需求。對于55歲以上的參與者,CPF存款總額的首30,000新幣再額外享受1%(即高達6%)的年利率。

  簡單通俗一點就是CPF就是在年輕的時候種一棵樹,以后有地方乘涼。老了老有所依,病了有錢治病。

  而新加坡之所以保留了“B”的整體評級,主要是因為新加坡的公積金制度健全,有很多優(yōu)點,但和瑞士、澳大利亞、新西蘭等發(fā)達國家一樣,仍存在改善空間,所以未能達到“A”級。

  美世財富和投資新加坡業(yè)務(wù)總經(jīng)理鐘志龍對此提出建議,新加坡可從三方面著手改善現(xiàn)有制度。

  降低門檻鼓勵企業(yè)推行退休計劃;

  提高公積金會員可動用退休儲蓄的年齡;

  將公積金制涵蓋范圍擴大至在新加坡工作的非居民。

  新加坡適合養(yǎng)老并不僅僅是因為其公積金制度完善,更是因為新加坡的便民體現(xiàn)在方方面面,從人文理念到社區(qū)服務(wù),無不體現(xiàn)著新加坡對樂齡老人的照顧。

  完善的社區(qū)服務(wù)

  在樂齡人士的照料方面,社區(qū)與家居服務(wù)為老人提供居家醫(yī)療、護理與康復(fù)、失智癥日間護理等服務(wù),由衛(wèi)生部監(jiān)管的社區(qū)醫(yī)院、養(yǎng)老院以及樂齡之家提供更全面的醫(yī)療服務(wù)。

  由于老齡人群在運動和營養(yǎng)方面有特殊需求,保健促進局還專設(shè)針對老年人的健康推廣項目。

  比如,在防止老人跌倒方面,教導(dǎo)老人家屬如何優(yōu)化居住空間的布置,以提升安全系數(shù);在運動健身方面,老年人有提升肌肉的力量與平衡、延緩骨質(zhì)疏松癥等需求,他們會為年長者提供免費的運動課程。

  僅僅解決養(yǎng)老問題還不夠,提高老年人的生活質(zhì)量更為重要。事實上,新加坡社會的養(yǎng)老設(shè)施比較完善,可以說是最適合老人居住的國家之一。

  針對老人的公共服務(wù)

  例如,多數(shù)公共交通均可以實現(xiàn)輪椅上下,司機和乘客會耐心幫助行動不便的老人上下車。

  每座組屋都為老人和兒童設(shè)立了活動區(qū),還設(shè)有食閣和公車站,老人下樓就可以吃飯,從家門口到車站均建有封頂?shù)木G色廊道,方便老人雨天出行,大大減少了滑倒事故。

  新加坡政府在關(guān)懷老人上真正做到了周到細致。在非高峰時段,將地鐵車廂開關(guān)門時間由2秒延長至6秒,方便年長者進出車廂。此外,巴士站和的士站提供有扶手的座椅,方便年長者起身。

  鼓勵老有所為

  在這一方面,新加坡政府作出過很多努力,為鼓勵樂齡人士回歸職場與社會,2012年,新加坡政府推行了《退休與重新雇傭法令》,還為老年人提供就業(yè)培訓(xùn)。

  在財務(wù)保障方面,除了公積金外,有需要的樂齡人士還可以考慮屋契回購或出租祖屋計劃。

  為了避免老年人在職場上受到歧視,政府2017年修改規(guī)定,宣布從2017年7月1日起,取消允許雇主為年滿60歲員工減薪的法律規(guī)定。

  該規(guī)定是新加坡政府在1999年將退休年齡從60歲提高至62歲時提出的。

  在該規(guī)定下,雇主可以在延長員工退休年限時為其減薪最高10%,取消這一規(guī)定為老年人重返職場提供了便利。

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