新加坡的公積金制度連續(xù)12年獲評為亞洲最佳，全球第七

　　新加坡的公積金制度連續(xù)12年獲評為亞洲最佳的退休養(yǎng)老制度，在全球排行榜上名列第七。

　　健康、財富和職業(yè)咨詢機構(gòu)美世（Mercer）、蒙納士大學(xué)商學(xué)院和特許金融分析師協(xié)會（CFA Institute）近日公布2020年美世特許金融分析師協(xié)會全球養(yǎng)老金指數(shù)排行榜。

　　調(diào)查人員依據(jù)制度的可持續(xù)性、健全度，以及是否充足這三方面來評估全球39個國家和地區(qū)的退休養(yǎng)老機制。

　　新加坡今年整體得分71.2，比去年的70.8分高出0.4分。健全度方面，新加坡獲82.5分；充足度獲74.1分；可持續(xù)性則獲59.9分，整體評級為“B”。

　　在所有被評估的退休養(yǎng)老制度中，荷蘭以82.6的整體得分高居榜首，評級為“A”。丹麥和以色列分別以81.4分和74.7分排名第二和第三。

　　但是，嚴(yán)格來說，新加坡沒有專門的“養(yǎng)老金”，只有中央公積金（CPF），這是針對新加坡公民和永久居民的一種強制性儲蓄計劃，用來應(yīng)對退休、保健和購房需要。

　　新加坡中央公積金

　　什么是CPF?

　　CPF是新加坡中央公積金（ Central Provident Fund）的簡寫。

　　新加坡政府自1955年推出的面向新加坡公民和永久居民的社會保障體系，每一位參與者個人和他受雇的企業(yè)都必須按月繳納一定比例的工資，由政府進行統(tǒng)一管理和投資，并支付年利率。

　　CPF旨在保障新加坡公民和永久居民退休后的經(jīng)濟來源，并滿足其在購置住宅、醫(yī)療保健、家庭保障、資產(chǎn)增值等方面的需求。對于55歲以上的參與者，CPF存款總額的首30,000新幣再額外享受1%（即高達6%）的年利率。

　　簡單通俗一點就是CPF就是在年輕的時候種一棵樹，以后有地方乘涼。老了老有所依，病了有錢治病。

　　而新加坡之所以保留了“B”的整體評級，主要是因為新加坡的公積金制度健全，有很多優(yōu)點，但和瑞士、澳大利亞、新西蘭等發(fā)達國家一樣，仍存在改善空間，所以未能達到“A”級。

　　美世財富和投資新加坡業(yè)務(wù)總經(jīng)理鐘志龍對此提出建議，新加坡可從三方面著手改善現(xiàn)有制度。

　　降低門檻鼓勵企業(yè)推行退休計劃；

　　提高公積金會員可動用退休儲蓄的年齡；

　　將公積金制涵蓋范圍擴大至在新加坡工作的非居民。

　　新加坡適合養(yǎng)老并不僅僅是因為其公積金制度完善，更是因為新加坡的便民體現(xiàn)在方方面面，從人文理念到社區(qū)服務(wù)，無不體現(xiàn)著新加坡對樂齡老人的照顧。

　　完善的社區(qū)服務(wù)

　　在樂齡人士的照料方面，社區(qū)與家居服務(wù)為老人提供居家醫(yī)療、護理與康復(fù)、失智癥日間護理等服務(wù)，由衛(wèi)生部監(jiān)管的社區(qū)醫(yī)院、養(yǎng)老院以及樂齡之家提供更全面的醫(yī)療服務(wù)。

　　由于老齡人群在運動和營養(yǎng)方面有特殊需求，保健促進局還專設(shè)針對老年人的健康推廣項目。

　　比如，在防止老人跌倒方面，教導(dǎo)老人家屬如何優(yōu)化居住空間的布置，以提升安全系數(shù)；在運動健身方面，老年人有提升肌肉的力量與平衡、延緩骨質(zhì)疏松癥等需求，他們會為年長者提供免費的運動課程。

　　僅僅解決養(yǎng)老問題還不夠，提高老年人的生活質(zhì)量更為重要。事實上，新加坡社會的養(yǎng)老設(shè)施比較完善，可以說是最適合老人居住的國家之一。

　　針對老人的公共服務(wù)

　　例如，多數(shù)公共交通均可以實現(xiàn)輪椅上下，司機和乘客會耐心幫助行動不便的老人上下車。

　　每座組屋都為老人和兒童設(shè)立了活動區(qū)，還設(shè)有食閣和公車站，老人下樓就可以吃飯，從家門口到車站均建有封頂?shù)木G色廊道，方便老人雨天出行，大大減少了滑倒事故。

　　新加坡政府在關(guān)懷老人上真正做到了周到細致。在非高峰時段，將地鐵車廂開關(guān)門時間由2秒延長至6秒，方便年長者進出車廂。此外，巴士站和的士站提供有扶手的座椅，方便年長者起身。

　　鼓勵老有所為

　　在這一方面，新加坡政府作出過很多努力，為鼓勵樂齡人士回歸職場與社會，2012年，新加坡政府推行了《退休與重新雇傭法令》，還為老年人提供就業(yè)培訓(xùn)。

　　在財務(wù)保障方面，除了公積金外，有需要的樂齡人士還可以考慮屋契回購或出租祖屋計劃。

　　為了避免老年人在職場上受到歧視，政府2017年修改規(guī)定，宣布從2017年7月1日起，取消允許雇主為年滿60歲員工減薪的法律規(guī)定。

　　該規(guī)定是新加坡政府在1999年將退休年齡從60歲提高至62歲時提出的。

　　在該規(guī)定下，雇主可以在延長員工退休年限時為其減薪最高10%，取消這一規(guī)定為老年人重返職場提供了便利。