說起高薪職業(yè),大家第一反應(yīng)一定是金融。
中國每年十幾萬學生來到英國留學,其中相當大一部分進入了金融相關(guān)專業(yè)學習。
同樣是學金融,起薪差別非常大。
如果你是美國藤校、英國G5、國內(nèi)清北復交畢業(yè),剛畢業(yè)就有機會拿到30萬起的年薪。如果只是普通一本畢業(yè),月薪5000的大有人在。
但總體來看,金融行業(yè)仍然是國內(nèi)平均年薪最高的行業(yè)。
雖然金融行業(yè)的平均工資非常高,但金融專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資卻不并不高,在國內(nèi)甚至不了TOP10。主要原因是金融行業(yè)的進入門檻較高,除了頭部學生和有業(yè)內(nèi)人脈的外,大批量金融專業(yè)畢業(yè)生都流入其他行業(yè)。
英國情況分析
根據(jù)全球知名企業(yè)點評網(wǎng)站Glassdoor最近發(fā)布的報告,在所有所有類型的企業(yè)中,最舍得給應(yīng)屆生“花錢”的公司,依然是投資銀行。
Glassdoor調(diào)查結(jié)果顯示英國公司里年齡在25歲以下的員工(注:實習生級別的員工被排除在報告之外)的年薪后發(fā)現(xiàn),投行分析員的年薪是所有職位中最高的,年薪中位數(shù)高達5萬英鎊,約合人民幣40萬。
如果你希望畢業(yè)后從事一份“多金職業(yè)”,以下是英國年薪最高的10個職業(yè)(25歲以下)
1. 投行分析員
Investment Banking Analyst
年薪(中位數(shù),下同):£50,752 (¥40萬)
優(yōu)點:薪水豐厚;任人唯賢;強者文化
缺點:工作重復;經(jīng)常加班;工作一年以后學習曲線放緩;未來工作僅限金融行業(yè)-摩根斯坦利(倫敦)員工對該職位的評價
2. 軟件工程師
Software Engineer
年薪:£34,106(¥30萬)
優(yōu)點:有組織有條理;很棒的團隊合作;極高的工作標準
缺點:過于結(jié)構(gòu)化,管理過細,等級體系分明,不是每個人的創(chuàng)意都能得到實際支持-蘋果公司(劍橋)員工對該職位的評價
3. 商業(yè)分析員
Business Analyst
年薪:£32,142(¥28萬)
優(yōu)點:公司關(guān)心員工生活,工作時間合理,甚至可以在家工作
缺點:美國總部太大-微軟(倫敦)員工對該職位的評價
4. 數(shù)據(jù)科學家
Data Scientist
年薪:£30,791(¥26萬)
優(yōu)點:在谷歌,你要不停學習,你必須學習!這種文化孕育了合作和互助的氛圍
缺點:沒有野心的中層管理人員阻擋了有潛力人才的晉升-谷歌(倫敦)員工對該職位的評價
5. 金融分析員
Financial Analyst
年薪:£28,717(¥25萬)
優(yōu)點:項目復雜;經(jīng)常接觸到高級管理層;注重商業(yè)合作;彈性工作制
缺點:延展目標;報告資源有限-Sky(倫敦)員工對該職位的評價
6. 軟件開發(fā)者
Software Developer
年薪:£28,609(¥25萬)
優(yōu)點:亞馬遜的員工是世界上最優(yōu)秀的分布式系統(tǒng)、構(gòu)建可靠服務(wù)、編程的專家,在這里工作可以學習很多
缺點:人員流動頻繁-Amazon(劍橋)員工對該職位的評價
7. 土木工程師
Civil Engineer
年薪: £28,475(¥25萬)
優(yōu)點:為員工獲得職業(yè)資格提供支持
缺點:大公司的通病,晉升緩慢-Atkins(倫敦)員工對該職位的評價
8. 審計助理
Audit Assistant
年薪: £28,288(¥24萬)
優(yōu)點:有趣的客戶;發(fā)展中的團隊;周圍都是聰明人;經(jīng)常旅行;快速成長
缺點:工作很具有挑戰(zhàn)性,工作生活很難取得平衡,工資不高-畢馬威(倫敦)員工對該職位的評價
9. 設(shè)計工程師
Design Engineer
年薪: £28,288(¥24萬)
優(yōu)點:有競爭力的薪資;彈性工作制;以人為本的公司理念
缺點:升職加薪比較難-空客(布里斯托)員工對該職位的評價
10. 機械工程師
Mechanical Engineer
年薪:£28,273(¥24萬)
優(yōu)點:有機會想世界上最聰明的工程師學習;研究最前沿的技術(shù);有很大的空間從事你喜歡的工作。
缺點:大公司的節(jié)奏不如小公司快-勞斯萊斯(德比)員工對該職位的評價
這10個25歲以下年薪最高的職位中,除了金融相關(guān)職位外,其他多數(shù)是技術(shù)類職位,越來越多的英國公司愿意給予STEM學科畢業(yè)生高薪。
但如果想要留住優(yōu)秀的人才,僅有高薪還不夠。
Glassdoor的最近的調(diào)查還發(fā)現(xiàn),在英國,有超過2/3的千禧一代(年齡在18-34歲之間)認為工作的滿意度比薪水更重要。