《2020海歸就業(yè)報(bào)告》新鮮出爐，海歸就業(yè)形勢一文全了解！

　　2020年，在全球新冠疫情的影響下，出國留學(xué)與歸國就業(yè)的不確定性在一定程度上不斷增長。

　　正是在這樣的特殊時(shí)期下，《2020海歸就業(yè)報(bào)告》新鮮出爐。這份報(bào)告對(duì)海歸的就業(yè)形勢進(jìn)行充分調(diào)研，展現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)對(duì)于海歸的認(rèn)知與評(píng)價(jià)，對(duì)于海歸的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析，旨在為海歸群體以及用人單位提供求職招聘方面的參考依據(jù)。

　　小編在此也給大家總結(jié)了一些重點(diǎn)內(nèi)容，一起來看看吧！

　　2020海歸人員教育現(xiàn)狀

　　海歸人員的高學(xué)歷特征凸顯，以碩士為主，占比達(dá)83.52%，本科占比13.07，博士占比2.84%。

　　專業(yè)選擇側(cè)重于商科和計(jì)算機(jī)和工程類專業(yè)。超過一半的學(xué)生選擇金融、會(huì)計(jì)、管理為代表的商科專業(yè)和偏應(yīng)用性的工程學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)。

　　留學(xué)目的地仍以主流發(fā)達(dá)國家為主。超過7成的學(xué)生選擇了英國、澳大利亞、美國。

　　2020海歸的職業(yè)現(xiàn)狀

　　近6成海歸在畢業(yè)前就開始求職

　　海歸的求職意識(shí)提高，其中25.6%的海歸在畢業(yè)半年內(nèi)開始求職，另有16.3%的海歸在畢業(yè)前半年到一年的時(shí)間開始求職。但仍有27.8%的海歸在畢業(yè)后半年內(nèi)找工作，很多情況下是是以社招的身份進(jìn)入企業(yè)，初期面臨的挑戰(zhàn)較大。

　　求職方式以國內(nèi)主流招聘網(wǎng)站為主

　　根據(jù)報(bào)告顯示，海歸能夠參加國內(nèi)企業(yè)的校園招聘的機(jī)會(huì)比較少，難度比較高。而針對(duì)海歸的專場招聘活動(dòng)和求職平臺(tái)也比較少。因此招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)招聘、社交媒體成為海歸找工作的主要途徑。

　　另外在城市選擇上面，一線城市仍然是海歸主要考慮的工作地區(qū)，根據(jù)報(bào)告顯示，海歸就業(yè)主要集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的北京、上海和廣州地區(qū)。

　　對(duì)于行業(yè)的選擇，海歸通常會(huì)選擇專業(yè)對(duì)口的工作。金融、教育、高科技/互聯(lián)網(wǎng)是海歸求職的熱門行業(yè)。大部分海歸目前的職位為管培生、教育/培訓(xùn)和人事財(cái)務(wù)的崗位。

　　海歸回國的初始薪酬方面未達(dá)期待值

　　目前海歸的初始薪酬以10-15萬元為主，而大多數(shù)海歸期望的薪酬在年薪20萬以上，這中間還是有不小的差距。

　　這其中很重要的原因是海歸對(duì)于國內(nèi)的就業(yè)市場不了解造成的。但隨著工作年限的增加，海歸的薪資在15-20萬，20萬以上的薪酬范圍比例增加，在15萬以下的薪酬范圍比例下降。

　　專業(yè)方向是影響初始薪酬的重要因素之一

　　大量研究證據(jù)表明，學(xué)術(shù)背景對(duì)于薪酬、職業(yè)發(fā)展的影響在初始職業(yè)上表現(xiàn)明顯。

　　由于海歸的學(xué)歷大多數(shù)是碩士及以上，因此學(xué)歷對(duì)薪酬的影響在海歸群體表現(xiàn)較弱，但專業(yè)的方向?qū)τ谛匠暧绊戄^大。

　　根據(jù)報(bào)告顯示計(jì)算機(jī)類專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生初始薪酬明顯高于其他專業(yè)，最明顯的在20萬以上的薪酬分組上，計(jì)算機(jī)類專業(yè)的海歸占比明顯高于其他專業(yè)畢業(yè)的海歸。

　　雇主對(duì)于海歸的認(rèn)知現(xiàn)狀

　　企業(yè)招聘海歸大多要求學(xué)歷在碩士以上，對(duì)于專業(yè)的要求上主要以計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)、金融類、管理學(xué)專業(yè)為主。

　　另外，企業(yè)的海歸人才需求逐年增加，從行業(yè)上看主要集中在金融、文化教育、咨詢業(yè)和政府機(jī)構(gòu)中。大家在日后求職中可以多關(guān)注這些行業(yè)。

　　企業(yè)更青睞英國、加拿大、美國留學(xué)的海歸。從企業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求上來看，不限工作經(jīng)驗(yàn)的招聘人數(shù)占48%，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的占30%，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的占10%。所以說，要求相對(duì)較靈活，但更看重海歸的語言能力、交流能力、國際視野和發(fā)展?jié)摿Α?/P>

　　根據(jù)報(bào)告顯示，海歸在目前的就業(yè)形勢中主要存在以下三項(xiàng)求職劣勢：

　　1、 普遍缺乏職業(yè)規(guī)劃。很多學(xué)生臨近畢業(yè)才開始考慮工作方向，比較倉促，很難找到滿意的工作。

　　2、 缺乏實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。很多企業(yè)會(huì)在挑選候選人的時(shí)候要求有相應(yīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。很多學(xué)生往往會(huì)因?yàn)闆]有實(shí)習(xí)經(jīng)歷而被淘汰。

　　3、 對(duì)國內(nèi)就業(yè)形勢缺乏認(rèn)知。長期在海外生活，導(dǎo)致沒有足夠時(shí)間、沒有相應(yīng)的渠道了解國內(nèi)的就業(yè)形勢。

　　對(duì)于這些問題，報(bào)告中也指出了應(yīng)對(duì)措施：

　　1、重視實(shí)習(xí)的價(jià)值，樹立符合自身職業(yè)發(fā)展需求的職業(yè)目標(biāo)，積極尋求實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。建議留學(xué)人員應(yīng)該充分重視學(xué)業(yè)與職業(yè)的關(guān)系，以職業(yè)為導(dǎo)向規(guī)劃學(xué)業(yè)，樹立符合自身職業(yè)發(fā)展的實(shí)習(xí)概念。

　　2、注重實(shí)習(xí)的價(jià)值轉(zhuǎn)化，重視實(shí)習(xí)經(jīng)歷與職業(yè)目標(biāo)的匹配性，學(xué)會(huì)將經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)。

　　3、接受專業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。留學(xué)還是能在回國前要充分了解就業(yè)形勢，了解自己的能力水平在當(dāng)前的招聘市場中的定位。參加專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)，能夠幫助海歸群體完善職業(yè)規(guī)劃，提升就業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。

　　4、參與專業(yè)平臺(tái)的社交活動(dòng)，拓展職場網(wǎng)絡(luò)。參加不同的社團(tuán)、校友會(huì)、同學(xué)會(huì)或者海歸訪問團(tuán)，對(duì)于海歸群體交流就業(yè)信息，建立社會(huì)關(guān)系來幫助就業(yè)有重要意義。多多參與專業(yè)平臺(tái)的社交活動(dòng)，大大增加自己的就業(yè)幾率。