新加坡凈就業(yè)展望指數(shù)在43個(gè)國(guó)家地區(qū)中排名第三

　　人力資源公司萬寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup）2021年第 1 季度就業(yè)前景調(diào)查通過對(duì)新加坡476家雇主的代表性抽樣調(diào)查進(jìn)行。新加坡明年第 1 季的“凈就業(yè)展望”上升15個(gè)百分點(diǎn)，是六年來最強(qiáng)勁的表現(xiàn)。

　　關(guān)于萬寶盛華

　　萬寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup）是創(chuàng)新型勞動(dòng)力解決方案的全球領(lǐng)導(dǎo)者，其將人的潛力與企業(yè)的力量聯(lián)系在一起。擁有超過70年歷史，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。萬寶盛華集團(tuán)通過以下品牌和產(chǎn)品（包括人力資源、專家和人才解決方案）為所有行業(yè)的大型和小型組織提供服務(wù)。

　　所有調(diào)查參與者都被問到：“與當(dāng)前季度相比，截至2021年3月底的三個(gè)月內(nèi)，您所在地的就業(yè)總?cè)藬?shù)將如何變化？”

　　調(diào)查報(bào)告顯示，19％的雇主有意在明年第 1 季增聘人手，預(yù)計(jì)削減人手的雇主則達(dá)4％，約三分之二（66％）的雇主打算維持現(xiàn)狀。

　　對(duì)比三個(gè)月前7％的雇主有意增聘人手、10％有意削減人手、73％打算維持現(xiàn)狀的局面，雇主的雇傭意愿明顯回升了，這也將給求職者創(chuàng)造更樂觀的就業(yè)前景。

　　凈就業(yè)展望（Net Employment Outlook）

　　“凈就業(yè)展望”是有意增聘人手的雇主比率與預(yù)計(jì)削減人手的雇主比率之間的差距。兩者之間出現(xiàn)順差，意味就業(yè)前景向好，逆差則反映前景黯淡。

　　綜觀統(tǒng)計(jì)，下個(gè)季度整體的凈就業(yè)展望達(dá)15個(gè)百分點(diǎn)，不僅是2015年以來的新高，更分別達(dá)到了17個(gè)百分點(diǎn)和七個(gè)百分點(diǎn)的環(huán)比和年比增長(zhǎng)。

　　不同類型雇主招聘意愿均有所加強(qiáng)

　　參與的雇主分為四種組織規(guī)模：

　　微型企業(yè)的雇員少于10人；

　　小企業(yè)有10-49名雇員；

　　中型企業(yè)有50-249名雇員；

　　大企業(yè)有250名或更多雇員。

　　由于新加坡在2021年第 1 季度的樣本量減少，無法獲得大型組織規(guī)模類別的數(shù)據(jù)。

　　在剩下的三個(gè)類別中，中型雇主預(yù)計(jì)勞動(dòng)力市場(chǎng)活躍，凈就業(yè)前景為+29%，而小型和微型雇主的凈就業(yè)前景分別為+20%和+4%。

　　與上一季度相比，中小型雇主的招聘計(jì)劃大幅增加，分別增加了31和21個(gè)百分點(diǎn)。

　　同時(shí)，微觀企業(yè)的前景改善了6個(gè)百分點(diǎn)。

　　與一年前的這個(gè)時(shí)候相比，在所有三個(gè)組織規(guī)模的類別中，招聘意愿也在增強(qiáng)。

　　最顯著的增長(zhǎng)是中等規(guī)模雇主增加了13個(gè)百分點(diǎn)，而小型雇主和微型雇主的預(yù)期分別提高了10個(gè)和2個(gè)百分點(diǎn)。

　　7個(gè)領(lǐng)域都將在下來三個(gè)月里增聘人手

　　其中，起帶頭作用的采礦與建筑領(lǐng)域，凈就業(yè)展望達(dá)26％，環(huán)比和年比分別提高27個(gè)百分點(diǎn)和16個(gè)百分點(diǎn)。這也是該領(lǐng)域九年來的最佳凈就業(yè)展望表現(xiàn)。

　　同樣出現(xiàn)強(qiáng)勁需求的還有服務(wù)（18％）和交通與運(yùn)輸（17％），這兩個(gè)領(lǐng)域也雙雙寫下三年來最好的凈就業(yè)展望。

　　這反映了疫情導(dǎo)致的消費(fèi)者行為的變化，因?yàn)橐咔橛绊懀�更多人現(xiàn)在轉(zhuǎn)向網(wǎng)上購(gòu)物，各大公司也紛紛擴(kuò)展自己的電子商務(wù)業(yè)務(wù)。

　　為了滿足這些不斷增長(zhǎng)的需求，物流公司正在加大招聘力度，以填補(bǔ)業(yè)務(wù)、商業(yè)、技術(shù)和運(yùn)營(yíng)的職位。

　　新加坡凈就業(yè)展望指數(shù)排第三

　　相比三個(gè)月前，雇主對(duì)于市場(chǎng)復(fù)蘇步伐仍持一定的審慎態(tài)度。

　　參與調(diào)查的476名雇主中，只有12％認(rèn)為雇傭需求將在明年第 1 季恢復(fù)到冠病疫情前的水平，這與三個(gè)月前持同樣看法的雇主比率相比，下跌七個(gè)百分點(diǎn)。

　　與此同時(shí)，認(rèn)為雇傭需求永遠(yuǎn)無法恢復(fù)到疫情前水平的雇主，則從三個(gè)月前的4％上升到19％。

　　盡管如此，新加坡在區(qū)域和全球的排行上依舊表現(xiàn)不俗。

　　在43個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，新加坡的凈就業(yè)展望指數(shù)排名第三，僅次于中國(guó)臺(tái)灣（23％）和美國(guó)（17％）。

　　新加坡凈就業(yè)展望的環(huán)比和年比增長(zhǎng)，也是這些國(guó)家和地區(qū)中最高的。

　　參與調(diào)查的亞太國(guó)家和地區(qū)，凈就業(yè)展望指數(shù)依序?yàn)榘拇罄麃啠?0％）、日本（6％）、中國(guó)（5％）、印度（5％），以及中國(guó)香港（-2％）。

　　新加坡也是亞太國(guó)家和地區(qū)中，唯一一個(gè)取得凈就業(yè)展望年比增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)體。

　　萬寶盛華集團(tuán)新加坡區(qū)域經(jīng)理指出，就業(yè)展望強(qiáng)勁復(fù)蘇，反映本地疫情受控后，雇主信心與日俱增。

　　不過，要恢復(fù)到疫情前的雇傭水平，將會(huì)是漸進(jìn)的過程，因?yàn)楣椭鲗⒗^續(xù)在雇傭上保持靈活，以應(yīng)付疫情接下來的發(fā)展。

　　他們?cè)儐柫斯椭鲗?duì)于招聘活動(dòng)何時(shí)能恢復(fù)到疫情之前水平的看法，有39％的雇主表示不確定，19％的人認(rèn)為永遠(yuǎn)不會(huì)恢復(fù)，而17％的人認(rèn)為招聘活動(dòng)需要一年多的時(shí)間才能恢復(fù)到疫情之前的水平。

　　“與此同時(shí)，隨著工作證件申請(qǐng)限制收緊，加上工作更加數(shù)碼化，雇主也在重新調(diào)整他們的雇傭策略�！�