新加坡凈就業(yè)展望指數(shù)在43個(gè)國(guó)家地區(qū)中排名第三

  人力資源公司萬寶盛華集團(tuán)(ManpowerGroup)2021年第 1 季度就業(yè)前景調(diào)查通過對(duì)新加坡476家雇主的代表性抽樣調(diào)查進(jìn)行。新加坡明年第 1 季的“凈就業(yè)展望”上升15個(gè)百分點(diǎn),是六年來最強(qiáng)勁的表現(xiàn)。

  關(guān)于萬寶盛華

  萬寶盛華集團(tuán)(ManpowerGroup)是創(chuàng)新型勞動(dòng)力解決方案的全球領(lǐng)導(dǎo)者,其將人的潛力與企業(yè)的力量聯(lián)系在一起。擁有超過70年歷史,服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。萬寶盛華集團(tuán)通過以下品牌和產(chǎn)品(包括人力資源、專家和人才解決方案)為所有行業(yè)的大型和小型組織提供服務(wù)。

  所有調(diào)查參與者都被問到:“與當(dāng)前季度相比,截至2021年3月底的三個(gè)月內(nèi),您所在地的就業(yè)總?cè)藬?shù)將如何變化?”

  調(diào)查報(bào)告顯示,19%的雇主有意在明年第 1 季增聘人手,預(yù)計(jì)削減人手的雇主則達(dá)4%,約三分之二(66%)的雇主打算維持現(xiàn)狀。

  對(duì)比三個(gè)月前7%的雇主有意增聘人手、10%有意削減人手、73%打算維持現(xiàn)狀的局面,雇主的雇傭意愿明顯回升了,這也將給求職者創(chuàng)造更樂觀的就業(yè)前景。

  凈就業(yè)展望(Net Employment Outlook)

  “凈就業(yè)展望”是有意增聘人手的雇主比率與預(yù)計(jì)削減人手的雇主比率之間的差距。兩者之間出現(xiàn)順差,意味就業(yè)前景向好,逆差則反映前景黯淡。

  綜觀統(tǒng)計(jì),下個(gè)季度整體的凈就業(yè)展望達(dá)15個(gè)百分點(diǎn),不僅是2015年以來的新高,更分別達(dá)到了17個(gè)百分點(diǎn)和七個(gè)百分點(diǎn)的環(huán)比和年比增長(zhǎng)。

  不同類型雇主招聘意愿均有所加強(qiáng)

  參與的雇主分為四種組織規(guī)模:

  微型企業(yè)的雇員少于10人;

  小企業(yè)有10-49名雇員;

  中型企業(yè)有50-249名雇員;

  大企業(yè)有250名或更多雇員。

  由于新加坡在2021年第 1 季度的樣本量減少,無法獲得大型組織規(guī)模類別的數(shù)據(jù)。

  在剩下的三個(gè)類別中,中型雇主預(yù)計(jì)勞動(dòng)力市場(chǎng)活躍,凈就業(yè)前景為+29%,而小型和微型雇主的凈就業(yè)前景分別為+20%和+4%。

  與上一季度相比,中小型雇主的招聘計(jì)劃大幅增加,分別增加了31和21個(gè)百分點(diǎn)。

  同時(shí),微觀企業(yè)的前景改善了6個(gè)百分點(diǎn)。

  與一年前的這個(gè)時(shí)候相比,在所有三個(gè)組織規(guī)模的類別中,招聘意愿也在增強(qiáng)。

  最顯著的增長(zhǎng)是中等規(guī)模雇主增加了13個(gè)百分點(diǎn),而小型雇主和微型雇主的預(yù)期分別提高了10個(gè)和2個(gè)百分點(diǎn)。

  7個(gè)領(lǐng)域都將在下來三個(gè)月里增聘人手

  其中,起帶頭作用的采礦與建筑領(lǐng)域,凈就業(yè)展望達(dá)26%,環(huán)比和年比分別提高27個(gè)百分點(diǎn)和16個(gè)百分點(diǎn)。這也是該領(lǐng)域九年來的最佳凈就業(yè)展望表現(xiàn)。

  同樣出現(xiàn)強(qiáng)勁需求的還有服務(wù)(18%)和交通與運(yùn)輸(17%),這兩個(gè)領(lǐng)域也雙雙寫下三年來最好的凈就業(yè)展望。

  這反映了疫情導(dǎo)致的消費(fèi)者行為的變化,因?yàn)橐咔橛绊懀嗳爽F(xiàn)在轉(zhuǎn)向網(wǎng)上購(gòu)物,各大公司也紛紛擴(kuò)展自己的電子商務(wù)業(yè)務(wù)。

  為了滿足這些不斷增長(zhǎng)的需求,物流公司正在加大招聘力度,以填補(bǔ)業(yè)務(wù)、商業(yè)、技術(shù)和運(yùn)營(yíng)的職位。

  新加坡凈就業(yè)展望指數(shù)排第三

  相比三個(gè)月前,雇主對(duì)于市場(chǎng)復(fù)蘇步伐仍持一定的審慎態(tài)度。

  參與調(diào)查的476名雇主中,只有12%認(rèn)為雇傭需求將在明年第 1 季恢復(fù)到冠病疫情前的水平,這與三個(gè)月前持同樣看法的雇主比率相比,下跌七個(gè)百分點(diǎn)。

  與此同時(shí),認(rèn)為雇傭需求永遠(yuǎn)無法恢復(fù)到疫情前水平的雇主,則從三個(gè)月前的4%上升到19%。

  盡管如此,新加坡在區(qū)域和全球的排行上依舊表現(xiàn)不俗。

  在43個(gè)國(guó)家和地區(qū)中,新加坡的凈就業(yè)展望指數(shù)排名第三,僅次于中國(guó)臺(tái)灣(23%)和美國(guó)(17%)。

  新加坡凈就業(yè)展望的環(huán)比和年比增長(zhǎng),也是這些國(guó)家和地區(qū)中最高的。

  參與調(diào)查的亞太國(guó)家和地區(qū),凈就業(yè)展望指數(shù)依序?yàn)榘拇罄麃啠?0%)、日本(6%)、中國(guó)(5%)、印度(5%),以及中國(guó)香港(-2%)。

  新加坡也是亞太國(guó)家和地區(qū)中,唯一一個(gè)取得凈就業(yè)展望年比增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)體。

  萬寶盛華集團(tuán)新加坡區(qū)域經(jīng)理指出,就業(yè)展望強(qiáng)勁復(fù)蘇,反映本地疫情受控后,雇主信心與日俱增。

  不過,要恢復(fù)到疫情前的雇傭水平,將會(huì)是漸進(jìn)的過程,因?yàn)楣椭鲗⒗^續(xù)在雇傭上保持靈活,以應(yīng)付疫情接下來的發(fā)展。

  他們?cè)儐柫斯椭鲗?duì)于招聘活動(dòng)何時(shí)能恢復(fù)到疫情之前水平的看法,有39%的雇主表示不確定,19%的人認(rèn)為永遠(yuǎn)不會(huì)恢復(fù),而17%的人認(rèn)為招聘活動(dòng)需要一年多的時(shí)間才能恢復(fù)到疫情之前的水平。

  “與此同時(shí),隨著工作證件申請(qǐng)限制收緊,加上工作更加數(shù)碼化,雇主也在重新調(diào)整他們的雇傭策略!

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